Что такое полная материальная ответственность работника перед работодателем – понятие, наступление, перечень должностей

Виды материальной ответственности лиц в организации

Когда человек состоит в трудовых правоотношениях, к нему могут применяться различные виды ответственности за неисполнение договорных обязательств или нанесение вреда. Когда деятельность или бездействие лица повлекло существенный имущественный ущерб для работодателя, работнику будет вменяться материальная ответственность. Поводом для ее применения может служить не только ущерб, но и нарушение действующего законодательства или регламента предприятия. Чтобы привлечь сотрудника, и заставить компенсировать понесенные убытки, надо все грамотно и последовательно организовать.

Чтобы работник мог защитить свои права и свободы, он должен внимательно изучить положения действующего трудового законодательства, вникнуть в его основы, ознакомиться с существующей судебной практикой. Материальная ответственность — это правовой термин, который имеет обоюдный характер, т. е. возмещения ущерба может требовать не только руководство организации или предприятия, но и сотрудники, которые во время работы по вине начальства понесли определенный вред в отношении имущества. В зависимости от индивидуальных характеристик дела материальная ответственность может иметь разные проявления и формы.

Определение понятия

Глава 39 Трудового кодекса РФ дает объяснение определению, условиям реализации и порядку возникновения материальной ответственности на основании действующего контракта, заключенного между работником и работодателем. Материально ответственное лицо должно будет компенсировать в денежном эквиваленте последствия причиненного ущерба противной стороне, но для этого потребуется соблюдение ряда условий, а именно:

  • должен присутствовать существенный вред, нанесенный имуществу;
  • наличие вины;
  • осуществление деятельности, идущей вразрез с установленными правовыми нормами, или отсутствие необходимых действий со стороны виновного в причинении имущественного ущерба;
  • возможность проследить причинно-следственную связь между деятельностью лица и проявившимися последствиями.

Объем компенсации, которую ответственное лицо обязано выплатить на нанесенный вред, должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Однако важно понимать, что материальная ответственность не может быть превышать или быть ниже установленных законодательством стандартов. Сторона, требующая привлечь работодателя или работника к материальной ответственности, должна понимать, что ей предстоит доказать объем понесенных в результате ущерба убытков.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячную заработную плату работника, работодатель вправе самостоятельно привлечь гражданина к ответственности. В противном случае вопрос должен решаться в судебном порядке.

Чтобы материальная ответственность наступила, специально созданная комиссия должна провести проверку. Приказ о создании комиссии выносит руководство организации или предприятия. В ходе проверочных мероприятий специалисты собирают все доступные материалы по делу, позволяющие восстановить картину произошедших событий, которые повлекли нанесение ущерба. Материально ответственное лицо, в отношении действий которого ведется расследование, имеет право ознакомиться с материалами, подавать возражения и давать пояснения.

Какие бывают виды ответственности

Материальная ответственность работника не прекращается в связи с расторжением трудового договора после нанесения в результате деятельности ущерба имуществу. Освобождение от нее может наступить только при возникновении следующих обстоятельств:

  • непредвиденных и форс-мажорных ситуаций;
  • необходимых оборонительных мер;
  • естественного хозяйственного риска;
  • невыполнения работодателем требований по организации безопасного труда и хранения имущества.

Сегодня материальная ответственность работника бывает нескольких видов. Классификация происходит на основании статуса ответственного лица (работник или работодатель), количества субъектов (индивидуальная и коллективная) и объема обязательств (полная и пониженная). Каждый случай требует индивидуального изучения и подхода. Например, коллективная материальная ответственность устанавливается, когда по трудовому договору обязательства возлагаются не на одного человека, а на группу специалистов. В случае если материально ответственное лицо несогласно с предъявляемыми ему претензиями, оно вправе обжаловать их через судебные органы.

Полная и неполная

Неполная или ограниченная материальная ответственность является наиболее распространенным вариантом, применяемым на практике. Он подразумевает, что сотрудник не покрывает полную сумму ущерба, а компенсирует ее частично. Размер выплаты, которую обязано предоставить материально ответственное лицо, приравнивается к среднемесячному заработку работника.

Работодатель обязан предложить сотруднику добровольно провести возмещение, но гражданин вправе отказаться. В подобных обстоятельствах дело переходит в судебную плоскость. Наряду с ограниченной степенью ответственности широко практикуется применение полной формы компенсации. При использовании этого варианта сотрудник должен компенсировать весь объем нанесенного ущерба, независимо от размера дохода.

Полная материальная ответственность применяется только, когда у лиц есть веские основания полагать, что из-за работника предприятие понесло убытки, а именно:

  • когда лицо совершает действия, направленные на нанесение ущерба организации, преднамеренно, понимая, к каким последствиям приведет его деятельность;
  • если материально ответственное лицо осуществляет противоправную деятельность, повлекшую причинение ущерба, или выполняет свои профессиональные обязательства под воздействием наркотических веществ или алкоголя;
  • в случае разглашения сведений, охраняемых законом, как государственная или коммерческая тайна;
  • когда сотруднику было введено хранение материальных ценностей.


Материальная ответственность ждет лиц, имеющих дело с оборотом денежных средств, хранением товара, ведением складской деятельности. Она применяется к продавцам, сторожам, бухгалтерам, военнослужащим и др. Если деятельность, повлекшую ущерб для организации осуществлял несовершеннолетний граждан, полная материальная ответственность его ждет только, когда он умышленно нанес вред имуществу работодателя.

Права и обязанности материально-ответственного лица

У каждого гражданина, несущего материально-правовую ответственность на основании подписанного договора и положений Трудового кодекса, возникает линия полномочий и обязательств. Права призваны защитить лиц и обеспечить им нормальные условия работы. Сотрудник, несущий ответственность за собственность организации или предприятия, имеет законное право:

  • участвовать в решении вопросов о выполнении договора мат. ответственности;
  • предъявлять требования к работодателю об исполнении его обязанностей, направленных на создание комфортных и безопасных условий труда;
  • составлять и корректировать отчеты об остатках и обороте материальных ценностей;
  • принимать активное участие в закупке товаров, за которые сотрудник несет ответственность;
  • требовать от работодателя отстранить от работы лиц, мешающих исполнению обязанностей сотрудника.

Эти права установлены действующими законодательными нормами. В рамках трудового контракта могут быть указаны и другие полномочия работников. Перечень инструкций должен полностью соответствовать критериям Трудового кодекса.

Вместе с правами материально ответственные лица приобретают и обязанности. Каждый сотрудник должен:

  • аккуратно и внимательно относиться к имуществу и делать все, что в его силах, чтобы исключить повреждение материальных ценностей;
  • уведомлять работодателя о нарушениях и замеченных опасностях;
  • следить за качественными характеристиками и количеством имущества, организовывать плановые проверки, участвовать в переучете.

Чтобы осуществлять качественный контроль за деятельностью лица, несущего ответственность за сохранность товара или имущества, на предприятии вводится периодичная отчетность. Ее формат, отчетный период и порядок предоставления устанавливается руководящим аппаратом предприятия.

Источник

Что такое полная материальная ответственность работника перед работодателем – понятие, наступление, перечень должностей

В процессе ведения своей трудовой деятельности могут возникать ситуации, при которых трудоустроенный гражданин нарушает установленные нормативными актами правила или наносит ущерб работодателю.

В такой ситуации он может привлекаться к .

Она, в свою очередь, может быть нескольких видов, в том числе и полной.

Понятие по ТК РФ

Согласно данным, отраженным в, сущность ответственности указанного типа заключается в том, что при наступлении определенных обстоятельств сотрудник должен возместить работодателю нанесенный ему ущерб в полном объеме.

Выплата компенсации при этом назначается только в тех ситуациях, особенности которых отражены во внутренней документации компании.

Выделяют несколько видов оснований, по которым для работника может наступать полная ответственность материального типа.

Таковыми являются:

  • договорные — они должны быть отражены в трудовом соглашении;
  • законодательные — они могут не отражаться в трудовом соглашении, но при наступлении таких обстоятельств сотрудник все равно привлекается к ответственности.

Существуют исключающие обстоятельства, при которых материальная ответственность для работников не наступает — .

Чем отличается от неполной?

Существует 2 основных вида материальной ответственности — полная и (ограниченная). Чем ограниченная отличается от полной? Каждой из них присущи определенные признаки.

Главными характеристиками полной ответственности, которые отличают ее от неполной ограниченной, являются следующие:

  • фото-2может наступать только при условии, что между работодателем и сотрудником заключен соответствующий договор, с условиями которого согласны обе стороны трудовых отношений;
  • наступает за причинение ущерба, полученного вследствие совершения преступления;
  • наступает в том случае, если ущерб был нанесен сотрудником, находящимся в состоянии опьянения;
  • может наступать при условии, что убыток был нанесен в ходе неисполнения работником своих должностных обязанностей.

Кому может быть установлена – перечень должностей

В обязательном порядке договор о материальной ответственности полного вида заключается с работниками, перечень должностей которых отражен в Постановлении Министерства труда. Таковыми являются определенные профессии.

Кто несет индивидуальную материальную ответственность перед работодателем?

Перечень должностей и профессий:

  • ;
  • контролеры;
  • лица, занимающие руководящие должности в сфере питания, торговли и обслуживания;
  • граждане, деятельность которых связана с работой с ценными бумагами;
  • граждане, работающие в депозитарной или экспертной сфере деятельности;
  • старшие медицинские сестры;
  • сотрудники, занимающие руководящие должности на складах, камерах хранения и ломбардах;
  • коменданты;
  • руководители фармацевтических организаций, в том числе аптечных пунктов;
  • граждане, работающие в лабораториях;
  • методисты;
  • заведующие читальных залов.

Работник несет ответственность перед работодателем в полном объеме в случае, если его деятельность связана с обслуживанием, хранением, перемещением ТМЦ, денежных средств.

Работой, при выполнении которой сотрудник может привлекаться к полной ответственности, считается:

  • продажи;
  • проведение платежей;
  • хранение материальных ценностей;
  • работы экспертного вида;
  • работа с ценными бумагами;
  • ведение ремонтных работ по восстановлению авто, бытовой техники, драгоценностей.

Читайте также об установлении материальной ответственности для:

  • ;
  • .

Случаи наступления

Трудящийся гражданин привлекается к ответственности упомянутого типа только в случае, если работодатель докажет несколько ключевых моментов.

Таковыми являются:

  • факт нанесения материального ущерба;
  • совершение работником правонарушения, по итогам которого был причинен ущерб;
  • наличие причинной связи между действием сотрудника и ущербом;
  • величина убытка;
  • установленные на законодательном уровне условия наступления материальной ответственности в полном объеме.

Ситуации, при наступлении которых трудящийся привлекается к полной материальной ответственности, отражены в .

К случаям наступления для работника ответственности в полном объеме относятся:

  • осознанное причинение вреда имуществу, принадлежащему руководству фирмы;
  • нанесение вреда при нахождении в состоянии алкогольного и другого вида опьянения;
  • , которые были получены сотрудником при заключении специального соглашения;
  • нанесение вреда в ходе совершения преступления или административного проступка;
  • распространение информации, считающейся коммерческой тайной;
  • причинение ущерба в нерабочее время.

Важно учесть, что на несовершеннолетних сотрудников распространяются иные правила материальной ответственности. .

Полный ее вид наступает в случае, если ущерб работодателю был нанесен по следующей причине:

  • умышленного нанесения ущерба;
  • причинения вреда в нетрезвом состоянии;
  • совершения преступления или проступка административного типа.

В остальных ситуациях такие работники привлекаются только к неполной материальной ответственности в ограниченном виде. В роли смягчающего обстоятельства в данном случае выступает возраст сотрудников.

Какими документами закрепляется?

Возможность работодателя указанного типа должна закрепляться на документальном уровне.

В данном случае между сторонами трудовых отношений необходимо заключить договор.

Он может быть нескольких видов — индивидуальным и .

Первый тип соглашений оформляется при условии, что сотрудник, с которым заключается документ, занимает должность, отраженную в Перечне, изданном Министерством труда.

фото-4Унифицированный бланк для оформления подобной документации был разработан на основании .

При этом следует учесть, что при желании руководством может быть создан индивидуальный образец договора о полной мат.ответственности.

В обязательном порядке документ должен включать в себя информацию такого характера:

  • название договора;
  • полное наименование работодателя (точное название компании, ФИО руководителя), а также его заместителя;
  • обязанности, возлагаемые на трудящегося гражданина;
  • обязанности, возлагаемые на работодателя;
  • условия и порядок возмещения и расчете компенсации за причинение ущерба;
  • дата вступления соглашения в силу;
  • технология внесения в договор изменений;
  • адреса и подписи участников трудовых отношений, между которыми был заключен договор;
  • дата составления документа.

Основная цель соглашения — компенсация работником все убытков, нанесенных работодателю, в полном размере. Составление документации — обязанность работодателя.

Скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности — .

Полезное видео

О случаях, когда наступает полная материальная ответственность работника перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

При совершении определенных действий, в ходе которых работодателю был причинен ущерб, трудоустроенный гражданин привлекается к материальной ответственности полного типа.

Для установления такой ответственности между обеими сторонами трудовых отношений заключается специальный договор. При его отсутствии руководство фирмы не может принудительно заставить сотрудника компенсировать нанесенный организации убыток.

Постановлением Министерства труда определен перечень специалистов, с которыми в обязательном порядке должен заключаться договор о полной мат. ответственности.

Привлечение к ответственности возможно при соблюдении условий, отраженных в .

Источник

Понятие неполной ограниченной материальной ответственности работника – пределы и ограничения по ТК РФ

При совершении неправомерных действий/бездействий сторона трудовых отношений, нарушившая общепринятые правила, в обязательном порядке должна компенсировать убытки, нанесенные в ходе таких манипуляций другой стороне.

Технология возмещения вреда зависит от установленного на предприятии вида материальной ответственности для работника.

Каждый из них имеет ряд особенностей и отличительных характеристик.

Что понимается под неполной частичной ответственностью работника, чем она ограничена, какие пределы для нее установлены?

Что такое – понятие по ТК РФ

Ограниченный вид материальной ответственности представляет собой основной метод ответственности сторон трудовых отношений, устанавливаемый . Его также называют частичной или неполной.

При ее наступлении работник несет материальную ответственность и компенсирует ущерб в пределах, размер которых определяется в зависимости от суммы его среднего заработка.

Для установления неполной ответственности должны соблюдаться несколько условий:

  • ущерб был нанесен в ходе выполнения должностных полномочий;
  • ущерб был нанесен вследствие неосторожности или невнимательности.

Если в ходе расследования ситуации было доказано, что ущерб работником был нанесен умышленно, ответственность не может быть ограниченной.

В таком случае она наступает для стороны трудовых отношений в полном виде.

Основная суть понятия заключается в том, что убытки компенсируются величиной фактически нанесенного ущерба. При определении компенсационной суммы должен соблюдаться предел допустимого удержания.

Если в ходе оценки ситуации было выяснено, что объем фактически нанесенных убытков превышает установленную для материальной ответственности норму, допускается полная компенсация убытков.

Важно учесть, что в случае с работниками, не достигшими совершеннолетнего возраста, все обстоит немного по-другому.

фото-2При наступлении обстоятельств, при которых сотрудники привлекаются к полной материальной ответственности, трудоустроенные граждане в возрасте младше 18 лет, могут быть привлечены к ограниченной ответственности. .

При этом такое действие не будет противоречить Законодательству.

Таковыми ситуациями могут быть:

  • нанесение вреда работодателю вследствие невыполнения должностных обязанностей;
  • разглашение некоторых сведений, представляющих собой информацию, не подлежащую распространению. Данные такого характера, согласно оберегаются законом;
  • нехватка имущества, приравненного к ценному (в процессе приема по единоразовому документу).

Кроме вышесказанного, существуют обстоятельства, при наступлении которых исключается ответственность работника перед работодателем — .

Чем неполная отличается от полной?

Главная особенность ограниченной неполной ответственности заключается в том, что в случае ее наступления участник трудовых отношений не обязан возмещать нанесенный им ущерб в полном объеме. Данное правило должно закрепляется внутренней документацией.

?

Помимо этого, ограниченная или частичная ответственность, в отличие от полной, отличается следующими характеристиками:

  • выплата компенсационной суммы происходит в пределах определенного показателя, границы которого ограничиваются специальной документацией;
  • указанные ранее пределы могут устанавливаться только по обоюдному согласию участников трудовых отношений. В большинстве случаев пределы ограничены среднемесячным заработком работника;
  • в случае привлечения работника к ограниченной ответственности с него может быть удержана компенсационная сумма, размер которой не должен превышать уровень его ежемесячного заработка. В случае если этих средств не хватает для полного возмещения убытка, работодатель самостоятельно оплачивает недостающую сумму;
  • при согласии сотрудника руководством фирмы могут устанавливаться дополнительные пределы компенсаций.

Работодателем также несет за причинение ущерба.

Для каких работников устанавливается?

Частичный вид ответственности может быть установлен только для сотрудников. Условия ее наступления и другие моменты, касающиеся этой темы, должны отражаться в трудовом соглашении — .

В случае если между сторонами трудовых отношений не заключается дополнительный договор, считается, что работник несет ограниченную неполную ответственность.

Это правило применяется по отношению к определенным категориям сотрудников.

фото-3Таковыми являются:

  • офисные работники;
  • сотрудники, занимающие специальные рабочие должности;
  • руководители среднего звена.

Условия, согласно которым происходит возмещение убытков, определяются трудовым соглашением.

Согласно этому документу также определяются допустимые пределы компенсации.

Какие документы нужно оформить для установления?

Трудовые отношения считаются зарегистрированными только после того, как между сторонами трудовых отношений заключается соответствующее соглашение.

Согласно , трудовой договор представляет собой документ, на основании которого сотрудник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности должным образом.

В свою очередь, работодатель должен своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать его необходимыми условиями.

Материальную ответственность несут все работники, заключившие трудовое соглашение с работодателем. При этом для каждого сотрудника могут устанавливаться индивидуальные условия к ее привлечению.

Важно учесть, что в обязательном порядке заключается только договор о полной материальной ответственности. При этом его необходимо заключать только с сотрудниками, перечень должностей которых указан в .

Ограниченная неполная ответственность возлагается на всех остальных работников, не включенных в этот список автоматически.

Из этого следует вывод  — для установления ограниченной частичной ответственности заключать дополнительный договор не обязательно. По желанию сторон соглашение все-таки может быть оформлено.

В таком случае в нем необходимо отразить подробные условия, при наступлении которых работник привлекается к неполной ответственности, а также предел компенсационной суммы.

Примеры

При нанесении убытка работодателю к ограниченной ответственности могут привлекаться все сотрудники. Исключениями не являются временные работники, внештатные специалисты и т.д.

Типичными примерами таких ситуаций являются следующие факторы:

  • фото-4выплата руководством фирмы штрафа за сотрудника (если работодатель был оштрафован по вине работника);
  • причинение ущерба материальным ценностям, выданным работнику для выполнения должностных обязанностей (вследствие неосторожности или небрежного обращения);
  • утрата важной документации;
  • создание работником условий, вследствие возникновения которых у работодателя появилась необходимость проведения ремонтных и других подобных работ.

Выводы

Ограниченный тип материальной ответственности считается самым популярным. Он распространяется на всех работников предприятия, в случае, если соглашением не предусмотрен другой вид возмещения ущерба.

Данное понятие имеет ряд отличительных характеристик. Основной среди таковых является установление предела компенсации.

При наступлении ситуации, вследствие которой работник привлекается к частичной ответственности, он компенсирует убыток в сумме, пределы которой не могут превышать установленные рамки.

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги