Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Содержание
  1. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере
  2. Правила вычисления
  3. Сумма выплаты за месячный период
  4. Для неполностью отработанного срока
  5. Минимальное и максимальное ограничения
  6. Для безработных
  7. Для работающих
  8. Пример в 2020 году
  9. Выводы
  10. Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока
  11. Можно ли написать для досрочного возврата на работу?
  12. Может ли работодатель отказать?
  13. Как оформить текст?
  14. Скачать образец
  15. Полезное видео
  16. Выводы
  17. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2020 году
  18. Возникновение условий для получения
  19. Требуемые документы, выплачиваемые суммы
  20. Установление по месту работы
  21. Установление в учреждениях соцзащиты
  22. Формула расчета величины пособия
  23. Расчетная сумма заработка
  24. Пределы базы по страховым взносам
  25. Правила расчета среднедневного заработка
  26. Примеры расчетов пособия до 1,5 лет в 2020 году
  27. На одного малыша
  28. На двух детей
  29. На трех детей (и более)
  30. Пособие исходя из МРОТ

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет насчитывается тому гражданину, который прерывает трудовую деятельность и уходит в отпуск в соответствии со .

Ежемесячные выплаты совершаются с фондов ФСС и заканчиваются в день выхода лица на работу, или когда ребенку исполнится 1,5 года.

Как рассчитывается пособие за неполный месяц?

Правила вычисления

Важно! Чтобы рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 лет за неполный рабочий месяц на малолетнего ребенка, необходимо соблюдать законодательные требования и .

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

  1. Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
  2. Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
  3. Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
  4. Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

  • Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — .
  • Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.

Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  • в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
  • в котором выходит из него на работу.

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

Сумма выплаты за месячный период

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

Важно! Берутся полные года с 1 января по 31 декабря, при этом если они прерывались, к примеру, декретным отпуском, то следует брать более ранние периоды, при этом доступно использовать приоритетные.

Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2020 год — 27 651, 51 руб.). ?

Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2020 года это 3375,77 и 6751,54 руб. на первого и второго. ?

В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

Формула для расчета среднедневного заработка:

Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

Формула для расчета пособия:

Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

Для неполностью отработанного срока

Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

Формула для расчета:

Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

Минимальное и максимальное ограничения

Для безработных

Фото-3 платится в соцзащите в минимальном размере. При этом не важно, кто оформляет отпуск — мама, папа, бабушка или другой член семьи.

Индексация минимального детского пособия в 2020 году произошла с 1 февраля, согласно установленному ранее порядку, который принимался как временный на период 2016 – 2017, но теперь стал постоянным.

Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ. С 1 января по 1 февраля 2020 года размер минимальных декретных: 3 277, 45 и 6 554, 89 руб. (на первого и второго).

С 1 февраля 2020 показатели повышаются до 3375,77 и 6751,54 руб. Данные значения установлены для полного месяца.

Для расчета за неполный нужно указанный показатель умножить на число дней ухода за ребенком и поделить на общее календарное число дней.

Максимальное пособие для безработных граждан не актуально, так как все неработающие получают минимально возможную выплату.

Для работающих

Для установления минимальной границы для пособия каждый работодатель обязан рассчитать размер среднедневного заработка исходя из действительного дохода работника и из МРОТ. Если результат расчета по заработку будет ниже, то платить нужно за полный месяц 40% от действующего на данный момент МРОТ. Для вычисления за неполный месяц проводится корректировка по формуле, указанной выше.

С 1 января 2020 минимальный МРОТ составляет 12 130 рублей, поэтому минимальный размер выплат на детей до 1.5 лет за полный месячный период составляет 4852 руб.

Менее данной суммы выплачивать на первого ребенка помощь до 1,5 лет недопустимо.

Для расчета максимальной выплаты до 1.5 лет, следует учитывать предел для среднедневного заработка. Рассчитывается он по базам, именуемым предельными для страховых взносов: 815 000 для 2018 г. и 845 000 для 2019г. Максимальный размер выплат по уходу в 2020 году составляет 27 651, 51 рублей.

Если детей двое, то учитывается ограничение – размер максимальных выплат не может быть больше 100% среднего оклада работника, но и меньше суммы минимального объема.

При этом важно учитывать, когда начался отпуск. Если работник ушел в декрет в 2020 году, то перерасчет на начало 2021 производить не нужно. Необходима выплачивать ту сумму, которая была насчитана при уходе в отпуск по уходу за ребенком, так как согласно законодательству расчет денег до 1,5 лет производится 1 раз на начало ухода.

Такая система возможна при беспрерывном отпуске до 1.5 лет. Если же работник на начало 2021 года его прервал и приступил, к примеру, на месяц к исполнению трудовых обязанностей, а потом снова ушел, то в 2021 следует сделать перерасчет с учетом текущих показателей и выплачивать сумму в повышенном размере.

Работник вправе в любой момент прерывать уход за малышом и на полный или .

Пример в 2020 году

Условия примера:

Работник завода «Алмаз» уходит в декрет в начале 2020 года, при этом первый месяц будет неполный, так как он уходит с 13 января. Его суммарный заработок составил 700 000 за 2018 и 720 000 за 2019 год. За двухгодичный период было 60 дней больничных.

Фото-4Расчет пособия за неполный месяц:

  • Общий доход за 2 года = 700 000 + 720 000 = 1 420 000.
  • Отработано сотрудником = 730 — 60 = 670 день.
  • Среднедневной доход сотрудника = 1 420 000 / 670 = 2 116, 24.
  • Среднедневной заработок из МРОТ = 12130 * 24 / 730 = 398,79.
  • Среднедневной заработок по предельным базам = (755 000 + 815 000) / 730 = 2273,97.
  • Сумма рассчитанного в п.3 дохода больше минимального возможного (2116, 24 > 398,79) и меньше максимально возможного (2116, 24 < 2273,97), поэтому пособие будет рассчитываться исходя из доходов.
  • Пособие к выплате за полный месяц = 2116,24 * 30,4 * 0,4 = 25 733, 48.
  • Пособие за неполный январь = 25 773, 48 / 31 * 19 = 15 796,65.

Сотрудник получит за каждый месяц пособие в размере 25733,48, а за неполный январь ему положено передать 15796,65.

Выводы

Расчет детских денег за неполный месяц проводится, исходя из размера пособия за полный месячный период.

Необходимо правильно высчитать месячное пособие с учетом всех требований законодательства и минимальных/максимальных ставок, после чего скорректировать его сумму в соответствии с число дней, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Источник

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срокаМаксимальная общая длительность декрета по уходу с ребенком — 3 года с момента рождения. По закону декретница вправе в любой момент вернуться на работу, а также уйти в декрет снова, если ребенку не исполнилось 3 года.

Для нужно приостановить отпуск, написав заявление на имя руководителя. С момента выхода на работу начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет прекращается.

Можно ли написать для досрочного возврата на работу?

В говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.

При этом и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.

Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.

Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.

Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.

Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите .

Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.

Возможен вариант . Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.

Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.

Может ли работодатель отказать?

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срокаКонечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.

Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.

Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.

Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить и подготовить к возврату декретницы.

В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.

Как оформить текст?

Содержание заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.

Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:

  • желание о досрочном выходе с указанием даты;
  • желаемый график работы;
  • просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.

Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:

  • намерение выйти на полный день;
  • просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
  • дата выхода на работу.

Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.

Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Скачать образец

Скачать заявление о досрочном выходе на полный день из отпуска по уходу до 3 лет — .

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Скачать заявления о выходе на неполный день с сохранением пособия до 1.5 лет —

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Декрет с ребенком может быть использован частями. Работник может уходить в него и возвращаться на работу. Основанием для досрочного возврата служит заявление сотрудника.

Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть вопрос о выходе декретницы на рабочее место, обеспечить ее работой в соответствии с занимаемой должности. Если на декретном месте работает другой человек, его следует уволить.

Источник

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2020 году

Вопрос дохода во время так называемого «декрета» более всего интересен будущим и недавно родившим женщинам, а также членам их семей. Им важно знать, какие документы требуется собрать, куда их передать, чему равен размер положенной компенсации, каков срок выплаты. Далее собраны ответы на основе норм законодательства.

Возникновение условий для получения

отпуск по уходуотпуск по уходуУ человека, который делает перерыв в работе для полноценного присмотра за малышом младше 3 лет, появляется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1 года 6 месяцев от рождения.

По большей части присмотр осуществляет мать, но если необходимо или удобно, ухаживать могут другие члены семьи: отец, дед, бабушка, дядя, тетя и т.д., опекун или усыновитель – степень родства значения не имеет.

При сильном ухудшении здоровья можно передать заботу о ребенке другому человеку, оплату насчитают с этого момента ему.

Назначение пособия возможно лишь одному ухаживающему за ребенком в семье. А вот для присмотра за несколькими детьми отпуска с оплатой разрешается брать такому же числу взрослых.

Выплаты продолжаются, если ранее 3-летия малыша посещать учебу, возобновить работу по графику с сокращенным временем, удаленно. Предполагается, что преимущественная часть суток должна посвящаться присмотру за детьми. Поэтому урезать рабочий день нужно больше, чем на час, чтобы не вызвать претензий контролирующих органов.

Требуемые документы, выплачиваемые суммы

Выплаты возможны только после представления необходимой документации по списку. Работники и служащие передают ее руководству, кадровикам. Нетрудоустроенные (включая попавших под сокращение, обучающихся очно) могут пойти в учреждения социальной защиты населения там, где они проживают.

Обращаться следует после дня регистрации рождения (усыновления) ребенка в рабочее время. Главное – успеть до момента, когда малышу будет ровно 2 года. Оправдает опоздание лишь веская причина.

В зависимости от даты обращения, общая сумма начислений по уходу может быть получена постепенно или разово за несколько месяцев подряд.

Не разрешается получать одновременно несколько видов компенсационных выплат, когда возникает такое право. Нужно выбирать только один наибольший доход: по беременности и родам, уходу за ребенком или безработице.

Установление по месту работы

Работодателю, единственному либо выбранному из нескольких нынешних, обязательно подается личное заявление, в котором указывается нужная дата начала отпуска, сведения о ребенке. К нему обязательно прилагаются следующие документы:

  • ксерокопии свидетельств о наличии, возрасте и статусе всех детей, включая старших (рождение, усыновление, опека);
  • справки, подтверждающие, что ежемесячное пособие на этого малыша от другого плательщика никто из имеющих право не получает – с иных мест трудоустройства родителей, из соцзащиты.

образец заявленияобразец заявления

Стоит дополнить пакет справками о заработке формы 182н, выданными за расчетные годы. Это необязательно, но поможет увеличить начисленную сумму. При утере и невозможности восстановления данные о заработке запрашиваются из базы Пенсионного фонда.

От момента подачи документов отсчитывается 10 дней – в этот календарный срок должно быть произведено назначение ежемесячного пособия.

Работодатель рассчитывает суммы выплат по имеющимся сведениям. Их будет достаточно при многолетнем труде только у него. При передаче новых сведений будет осуществлено доначисление в пределах 3 лет.

В отпуске по уходу сотруднику компенсируется 40% от среднемесячной заработной платы за прошлые годы. Законодательством не разрешено выплачивать на первенца менее 4465,20 руб., по каждому из следующих детей – менее 6284,65. Платить свыше 24536,57 руб. также не допускается.

В случае одновременного присмотра за 2 и большим количеством детей пособие начисляется суммированием. Для него тоже есть максимальное значение – 100% среднего заработка за месяц.

Фонд социального страхования возмещает эти расходы работодателю, когда имеется превышение над страховыми взносами. Однако выплата должна производиться в ближайший день перечисления заработной платы, без привязки к возмещению. Фонд также может сам выдать пособие, если работодатель не имеет денежных средств.

Установление в учреждениях соцзащиты

Пакет документов понадобится дополнить при обращении в учреждение социальной защиты. Точно так же подается заявление с приложением документов на детей. Но еще следует предоставить:

  • справки о том, что прочие виды пособия не выплачиваются родителям;
  • откопированную трудовую книжку со сведениями об увольнении с работы (можно выписку);
  • расчеты предыдущих начислений, размера среднего заработка;
  • документы, подтверждающие факт очной учебы, ведения лицом предпринимательской или профессиональной деятельности.

При потере работы, когда часть отпуска по уходу, по беременности и родам уже прошла, размер выплаты будет совпадать с начислением работодателя.

Нетрудоустроенные, уволенные до декретного отпуска, студенты, предприниматели получат только фиксированное рублевое пособие по уходу за первенцем в размере 3142,33, а за вторым ребенком, третьим и т.д. – 6284,65 (базовые суммы после многократной индексации).

Срок назначения после сдачи полного пакета дается такой же. Денежные средства отправляются получателю через почту, на банковские реквизиты разово или помесячно до 26 числа.

Формула расчета величины пособия

Чтобы произвести расчет выплаты, положенной получателю ежемесячно, нужно использовать формулу усредненного заработка:

ОЗ / КД,

где ОЗ – учитываемый полный заработок за расчетный период; КД – сумма календарных дней, за вычетом исключаемых.

Далее результат умножается на среднемесячное число суток – 30,4. Наконец, определяется 40% от этого расчетного дохода.

Минимальное пособие вычисляется проще, как МРОТ * 40%.

Берется значение МРОТ, действующее на самое начало отпуска по уходу. При его повышении позднее перерасчет не осуществляется.

Пособие за несколько дней, занятых отпуском по уходу в месяце (обычно неполными являются начинающий и завершающий), нужно рассчитать пропорционально.

Расчетная сумма заработка

величина пособиявеличина пособияНачисление ведется исходя из суммы, заработанной сотрудником за 2 предыдущих полных календарных года.

Если в каком-то из них отсутствовала оплата труда, и это объясняется беременностью, уходом за ребенком, разрешается заменить такой год или оба предшествующими. Главное, чтобы результатом замены стало увеличение выплат.

Со всех мест работы суммируются трудовые и прочие доходы расчетного периода, которые включаются в базу по страховым взносам.

Ограничения заработка для исчисления пособия определяются законодательством. Если зарплата отсутствовала или не превысила минимума, расчет ведется исходя из МРОТ на начало отпуска.

Пределы базы по страховым взносам

Ежегодно утверждается Постановлениями пограничная сумма трудовых доходов сотрудника с 1 января по 31 декабря, до достижения которой нужно начислять взносы 2,9% на обязательное социальное страхование. Денежное выражение предельной базы постепенно возрастает, в 2014 году оно принято на уровне 624000, в 2015 – 670000, в 2016 – 718000, в 2017 году– 755000.

После суммирования доходов за каждый календарный год в расчетном периоде полученная цифра сравнивается с пределом по этому году. Для начисления учитывается меньшая из них.

Правила расчета среднедневного заработка

Доходы, выплаченные в расчетном периоде, делятся на общее число календарных дней. При наличии случаев, когда сотрудник не работал и получал компенсацию пособием, относящиеся к ним дни и начисления нужно вычесть.

В расчетном промежутке количество суток 730-731 (при замене годов – 732), если отсутствуют исключения. Ведь год состоит из 365 или 366 дней. Величина знаменателя не может получиться больше 732.

В итоге получается среднедневной заработок. На сегодняшний момент его верхняя граница  – предельная база за 2016-2017 гг., разделенная на 730 дней, то есть:

(718000 + 755000) / 730 = 2017,81

Перемножая на 30,4 и 40%, получаем месячный лимит в 24536,57 руб.

Примеры расчетов пособия до 1,5 лет в 2020 году

примеры расчетапримеры расчетаИзучив нюансы, несложно самостоятельно подсчитать постоянный доход, получаемый при осуществлении и присмотре до 1,5 лет. Для этого требуется как можно больше данных о расчетном времени (заработке, учитываемых днях), очередности появления на свет ребенка.

На одного малыша

У сотрудницы родился первенец. 21 июня 2018 года – начало отпуска по уходу. На данном месте работает с апреля 2016 года. Удаляемые периоды отсутствовали.

Представлена справка по форме 182н из прошлой организации, с указанием дохода за январь-март 65000 руб. У нынешнего работодателя получено 270000 в 2016 году, 438000 в 2017.

Усредненный заработок по расчету:

((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 365) = 773000 / 731 = 1057,46

Максимум не превышен, исчисление производится из посчитанной суммы. За целый месяц оно равно:

1057,46 * 30,4 * 40% = 12858,71

За 21-30 июня сотрудница получит:

1057,46 * 30,4 * 40% * 10 / 30 = 4286,24

Если бы при тех же данных срок появления малыша на свет наступил раньше, то отпуск по листку нетрудоспособности начался бы 1 декабря 2017 г., а по уходу сдвинулся на 19 апреля. Появился исключаемый период – 31 день декабря.

Тогда заработок для подсчета:

((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 334) = 773000 / 700 = 1104,29

Предел не достигнут. Пособие за весь месяц увеличивается до:

1104,29 * 30,4 * 40% = 13428,17

На двух детей

Новорожденные близнецы – второй и третий ребенок для сотрудницы. Она ухаживает за обоими детьми в отпуске с 30 мая 2018 года. В 2015, 2016 гг. оплаты труда не было, по причине нахождения в «декрете» с первенцем. Но в 2014 г.получено всего 588000 руб., поэтому просьбы о замене не поступало.

774000  заработано в 2017 г. Исключается помимо декретных еще 12 дней по 2 листкам нетрудоспособности.

Предельное значение базы по страховым взносам в 2017 году превышено, они начислялись на сумму 755 000, которая принимается в расчет. Среднедневной заработок:

755000 / 353 = 2138,81,

что явно выходит за установленную границу.

Выплата на каждого ребенка за месяц максимальная:

2017,81 * 30,4 * 40% = 24536,57

Получилась цифра в разрешенных границах суммы на второго-третьего ребенка. Поэтому 40% дохода складывается. Пособие к выплате на обоих близнецов:

24536,57 * 2 = 49073,14

алгоритм расчетаалгоритм расчета

На трех детей (и более)

После рождения тройняшек, сотрудница принесла требуемое заявление с пакетом документов. На одного малыша пособие насчитано 22681,80 руб. (заработок в день был 1865,28), но на троих ей выплатят за счет Фонда вовсе не 68045,40 руб. Поскольку суммарно оплата не может превышать 100% среднего заработка, на тройню насчитают:

1865,28 * 30,4 = 56704,51

Возможно, привлечение к уходу еще одного родственника позволит увеличить общую компенсацию.

Пособие исходя из МРОТ

Сотрудница впервые трудоустроилась в марте 2017 года. Прежде она не работала из-за учебы в университете. Имеется старший сын.

В июле 2018 г. ей предоставлен отпуск по уходу за младшей дочерью.

Заработано за 2017 г. 259000 руб., без исключаемых периодов. 2016 г. принимается в расчет, хотя в нем не было отработанного времени и никакого дохода. Сделать замену нельзя.

Средний заработок за день:

259000 / 731 = 354,31

Ориентируясь на заработок, выплата должна составить:

354,31 * 30,4 * 40% = 4308,41

Но рассчитанное значение не дотягивает до минимума пособия, тем более для второго ребенка. Сотрудница будет получать в месяц 6284,65 руб.

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги