Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

Содержание
  1. Надбавка за медицинский стаж
  2. Сколько процентов платят за стаж работы в медицине
  3. Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году
  4. Новая система оплаты труда медработников с 2018 году
  5. Оплата за выслуги лет медицинским работникам
  6. Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года
  7. Непрерывный медицинский стаж
  8. An error occurred.
  9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
  10. Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж
  11. Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?
  12. Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет
  13. Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году
  14. Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет
  15. Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы
  16. Как рассчитывается доплата за стаж работы?
  17. An error occurred.
  18. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
  19. Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж
  20. Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?
  21. Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет
  22. Доплата за непрерывный стаж работы в России
  23. Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет
  24. Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы
  25. непрерывный трудововой и непрерывный медицинский стаж — есть разница? (Из раннее сказанного понятно, что непр.труд.стаж сегодня неактуален. А медицинский стаж, что даёт, кроме 30% надбавки к окладу, и обязательно ли он должен быть непрерывным) Спасибо,
  26. В течении какого времени нужно устроится на работу чтобы не потерять медицинский стаж?
  27. прохожу первичку на коммерческой основе 4 мес после увольнения с работы. сохранится ли непрерывный медицинский стаж есл
  28. входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в непрерывный медицинский стаж
  29. Получение надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
  30. Сколько времени можно после увольнения не работать, чтобы непрерывный медицинский стаж не потерять?
  31. входит ли в непрерывный медицинский трудовой стаж время регистрации в центре занятости? до и после ЦЗ ребота в медицине.
  32. В течении какого времени сохраняется непрерывный медицинский участковый стаж? после увольнения из поликлиники
  33. работала в ООО, теперь устраиваюсь в городскую больницу. там отказываются платить надбавку за мед стаж там отказываются платить надбавку за мед стаж
  34. есть вопрос. Положена ли стажевая надбавка за непрерывный медицинский стаж? если да,она должна начисляться сверху в МРОТ?
  35. потеряла ли я непрерывный медицинский стаж если с момента увольнения прошло 1месяц а на новую работу я еще не устроилась
  36. Что такое непрерывный медицинский стаж?На что он влияет? И какими НПА он регламентирован? Желательно их реквизиты!
  37. Начисление стажевых сотрудникам
  38. Надбавка за непрерывный стаж

Надбавка за медицинский стаж

Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36)

Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты.

Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Посмотрите эти документы , относится Ваша должность к ним или нет. А насчёт руководящего состава. Гл. медсестра всегда относилась к среднему руководящему звену. К рук. составу относится глав. врач и его замы. В общем, это удобная манипуляция, когда надо — туда, когда надо — сюда. В любом случае, нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что без приказа сняли надбавку.

Сколько процентов платят за стаж работы в медицине

На словах "не положено" — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Главная » Кадровику » Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности.

Оплата за выслуги лет медицинским работникам

Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Источник

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

С 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основании следующих нормативных правовых документов Республики Беларусь:

1.Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее  — Указ № 27);

2.постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 (далее — Постановление № 138);

3.постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Постановление № 13);

4.постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — Постановление № 71).

В соответствии с Указом № 27 с 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. (Базовая ставка — это величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Размер базовой ставки устанавливается Советом Министров РБ, с 01.01.2020 её размер – 185 рублей (см. Постановление № 138). Тарифная сетка установлена также Постановлением № 138.

Указом № 27 определено, что заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат

Оклад исчисляется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности. Стимулирующие выплаты — это надбавки и премии, компенсирующие выплаты – это доплаты.

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

С 1 января 2020 года заработная плата воспитателя, учителя будет состоять из:

оклада;

надбавок: за стаж работы в бюджетной организации, за работу по контракту, за специфику работы в сфере образования в зависимости от квалификационной категории, за характер труда при выполнении отдельных видов работ, за высокие достижения в труде;

премии.

1. Указом № 27 для работников бюджетных организаций установлена Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях и зависит от размера базовой ставки и продолжительности стажа работы в бюджетных организациях – см. п.2 Указа № 27 и пункты 4-11 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров РБ, утвержденной Постановлением № 13 (далее — Инструкция 2 Постановления №13).

Стаж работы по специальности (в отрасли) с 1 января 2020 года не учитывается. Кадровые службы бюджетных организаций рассчитывают стаж работы, учитываемый при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за период с даты образования Республики Беларусь, т.е. с 19.09.1991.

2. Для работников бюджетных организаций может быть установлена  Надбавка за работу по контракту в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с учетом изменений и дополнений, внесенных Декретом Президента РБ от 18.01. 2019 № 1, в размере не более 50% оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год (см. пункты 3.1. и 12 Инструкции 2 Постановления № 13).

3. Пунктом 3 Указа № 27 на выплату Премий разрешено направлять средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере   5% от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

4. Пунктом 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется Единовременная выплата на оздоровление, из расчета 0,5 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

5. Также п. 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно оказывается Материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эту цель средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

С целью реализации п. 7. Указа № 27 Министерством труда и социальной защиты РБ издано Постановление № 13, которым установлены тарифные разряды по должностям работников бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности:

— тарифные разряды по должностям руководителей и специалистов (таблица 1);

— кратные размеры базовой ставки в зависимости от разряда работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками по профессиям рабочих (таблица 3).

Постановлением Минтруда № 13 утверждены:

— инструкция о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

— инструкция о размерах и порядке стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями СМ РБ (далее – Инструкция 2 Постановления № 13);

— инструкцию о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

6. Пункт 13 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат – доплаты за работу в ночное время. Доплата за час работы в ночное время установлена в размере 35% от часового оклада работника (сторожа).

7. Пункт 14 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат – доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (до 100% оклада).

С целью реализации п. 8 и 9 Указа № 27 Министерством образования РБ издано Постановление №71, которым определены:

 — тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании согласно приложениям:1, 3, 7, 13, 22, 25;

 — перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности (приложение 30) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций (далее – Инструкция 1 Постановления № 71);

 — перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (приложение 31) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее – Инструкция 2 Постановления № 71).

8. Пунктом 3 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику работы в сфере образования (в зависимости от квалификационной категории работника):

— педагогическим работникам из числа специалистов в размере от оклада: 25%, 35%, 45% и 60%;

— учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в размере от оклада: 30%, 40%, 50%, 65% и 80%;

— руководителям из числа педагогических работников учреждений образования в размере – 10% от оклада;

— помощнику воспитателя в размере 50% от оклада.

9. Пунктом 4 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику труда воспитателю воспитательно-оздоровительного учреждения и другим работникам в размере 10% от оклада.

10. Пунктом 5 Инструкции 1 Постановления № 71 установлены доплаты за сложность выполняемой работы:

— родителям-воспитателям детского дома семейного типа, приемным родителям в процентах от базовой ставки в зависимости от численности детей;

— воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5% от базовой ставки за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в группе (рассчитывается средняя фактическая численность детей в месяц) («за перенаполняемость»).

11. Пунктом 3.1. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ, за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60% (включительно) от базовой ставки. Учреждение образования с учетом специфики деятельности самостоятельно определяет размеры надбавки по каждому основанию – согласно разработанному Положению, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования (+см. Рекомендации о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат в соответствии с постановлением № 71 (далее — Рекомендации), стр.2-3).

12. Пунктом 3.2. Инструкция 2 Постановления № 71 установлена надбавка молодым специалистам:

— педагогическим работникам в размере 30% от оклада;

— молодым специалистам (за исключением педагогических работников) в размере до 20% (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки этой категории работников устанавливается руководителем (приказ) (+см. Рекомендации, стр. 4).

13. Пунктом 3.4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за высокие достижения в труде:

надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается паритетная комиссия, которая на основании Положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом) (+см. Рекомендации, стр. 7-9).

14. Пунктом 3.6. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Надбавка устанавливается всем работникам учреждения образования. При переходе на новые условия оплаты труда размеры надбавки устанавливаются работникам таким образом, чтобы не допустить снижения их заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом (на основании Положения) на любые сроки (год, полугодие, квартал, месяц, срок проведения работ) или за выполнение отдельных работ) (+см. Рекомендации, стр.10-11).

15. Пунктом 4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена      доплата за особые условия труда работникам бюджетных организаций сферы образования, родителям-воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

— с обучающимися с особенностями психофизического развития, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования – до 20% (включительно). Доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания. Перечень должностей таких работников и диапазон доплат по должностям устанавливается в коллективном договоре учреждения образования. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в приказе. Доплаты руководителям организаций системы образования, имеющим в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития производится при наличии в этих организациях не менее 2-х таких классов (групп, объединений по интересам) по приказу органа, уполномоченного заключать с ним контракт в размере, определенном коллективным договором (+см. Рекомендации, стр.12-13).

Источник

Непрерывный медицинский стаж

Когда положены такие надбавки за непрерывный медицинский стаж? Пенсионерам они начисляются или нет — это не так важно. Главное, что такая возможность появляется в следующих случаях:

  • при труде в сельской местности и интернатах;
  • если сотрудник относится к среднему персоналу акушерских пунктов;
  • фельдшерам, которые работают в области педиатрии и в терапевтических отделениях поликлиник;
  • медикам, работающим в сфере помощи на дому;
  • всем председателям и врачам медицинских комиссий.

Непрерывный медицинский стаж работы — это то, к чему многие сотрудники данной сферы деятельности стремятся. И на то есть свои причины. Ведь за непрерывный труд кадрам начисляются в тех или иных размерах определенные доплаты.

An error occurred.

В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии. Читайте также статью: → «Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета». Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки.
Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Инфо

Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД. Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Важно

Надбавка работникам бюджетной сферы Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж. Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств. Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении.

Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж

Размер этих выплат определен ч. 13 ст. 2 закона № 306-ФЗ и п. 40 приказа № 2700. Ежемесячная надбавка за стаж военнослужащим-контрактникам составляет: • при выслуге 2–5 лет — 10% оклада;• 5–10 лет — 15%;• 10–15 лет — 20%;• 15–20 лет — 25%;• 20–25 лет — 30%;• более 25 лет — 40%. Выплачивается надбавка с момента достижения военнослужащим выслуги, позволяющей получать доплату к окладу, по день увольнения с военной службы (даты издания приказа об исключении из списков личного состава).

Исчисление периодов службы, дающих право на доп. выплату за стаж, производится в соответствии с нормами закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ и правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» № 1074. В п.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Что касается бюджетников вообще, то это большая группа работников, многим из которых положены доплаты за продолжительность трудовой деятельности. Конкретные условия назначения подобных выплат и их размеры устанавливаются законодательными актами, регулирующими работу определенного ведомства. К примеру, постановление Правительства РФ «О порядке исчисления стажа…» № 43 устанавливает положения о доп.
выплате за стаж сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы, таможни, противопожарной службы и налоговой полиции. Суммы доплаты за продолжительность службы сотрудникам органов внутренних дел определяются п. 7 ст. 2 закона № 247-ФЗ и составляют: • при стаже от 2 до 5 лет — 10% окладной части;• от 5 до 10 лет — 15%;• от 10 до 15 лет — 20%;• от 15 до 20 лет — 25%;• от 20 до 25 лет — 30%;• свыше 25 лет — 40%.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

При увольнении Уже было сказано, что увольнение — не приговор для непрерывности трудового стажа. Это нормальное явление. Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда? Непрерывный медицинский стаж после увольнения сохраняется на протяжении месяца.

За это время гражданин должен снова начать ведение трудовой деятельности в сфере медицины. Необязательно при этом работать врачом или стремиться к трудоустройству на высокопоставленные места. Главное, трудиться и числиться в качестве медицинского персонала.

Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться. А вот их размер может поменяться.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Ведь существует один очень важный фактор, от которого зависит размер доплат к заработку.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Что влияет на размер выплат Важно разобраться и в том, что именно влияет на выплаты за труд в медицине. Уже было сказано, что нет четко установленных сумм, положенных к уплате в той или иной степени медицинскому персоналу. Зато есть факторы, влияющие на то, какой окажется в конце концов за непрерывный медицинский стаж доплата.

Это:

  • место работы сотрудника;
  • должность;
  • время работы в области медицины;
  • оклад.

Наиболее значимым пунктом является последний. А все остальные — это лишь небольшие факторы, от которых зависит уровень получаемого сотрудником заработка. Правда, в некоторых случаях все приведенные показатели играют одинаковую роль.

Получается, чем выше оклад — тем больше окажется выплата. И это правильно. Ведь все расчеты проводятся в процентном соотношении к получаемому заработку.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Внимание

Процент надбавок рассчитывается исходя из состава информации, с которой имеет право знакомиться специалист, и степени ее секретности. Правила выплаты ежемесячных надбавок, утвержденные постановлением № 573, устанавливают доплаты за стаж работы в структурных подразделениях по защите гостайны (п. 3 правил). Размер указанных доп. выплат, в зависимости от стажа работ в отделах по защите гостайны, составляет: • при стаже от 1 до 5 лет — 10%;• от 5 до 10 лет — 15%;• от 10 лет — 20%.

При этом в стаж работы при расчете данных выплат засчитываются периоды трудовой деятельности во всех структурных подразделениях, занимающихся защитой гостайны, в том числе органов государственной и муниципальной власти или организаций. Таким образом, доплата за стаж рассчитывается с учетом условий, установленных законами и локальными актами. Для каждой конкретной организации порядок расчета будет различен.

Страховое правоPermalink

Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36)

Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Посмотрите эти документы , относится Ваша должность к ним или нет. А насчёт руководящего состава. Гл.

Как рассчитывается доплата за стаж работы?

медсестра всегда относилась к среднему руководящему звену. К рук. составу относится глав. врач и его замы. В общем, это удобная манипуляция, когда надо — туда, когда надо — сюда. В любом случае, нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что без приказа сняли надбавку. На словах "не положено" — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.

Для военнослужащих таким документом является военный билет. Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет. Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет? Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

An error occurred.

Данный перечень состоит из 19 пунктов, описывающих различные варианты замещения должностей на военной службе. Кроме того, правила определяют порядок зачисления в стаж периодов службы на льготных условиях (пп. 3–9). Стажевые надбавки за непрерывную работу пенсионерам Среди населения бытует мнение, что существуют доплаты к пенсии за непрерывный трудовой стаж.
Ранее существовавшее законодательство 1990-х годов действительно предусматривало такие преференции пенсионерам, однако действующие в настоящее время нормативные акты федерального уровня их не предусматривают. Ныне действующее законодательство содержит понятие «страховой стаж» — стаж, который дает право на получение пенсионной выплаты по старости. Чем больше страховой стаж, тем выше коэффициент доплаты.

Между тем законодательство некоторых регионов может предусматривать доплаты пенсионерам как раз за длительность работы.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

ИнфоТо есть, если сотрудник решил поменять место работы, он может сделать это. Но для обеспечения непрерывности медицинского стажа придется продолжить выполнение должностных обязанностей в области медицины. Обратите внимание, какие периоды можно считать засчитываемыми в трудовой стаж:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • «отдых» по беременности и ввиду предстоящих родов;
  • служба в армии по срочному призыву;
  • прохождение службы по контракту;
  • альтернативная служба в вооруженных силах РФ;
  • период осуществления ухода за инвалидами и стариками, достигшими возраста 80 лет.

В данные периоды времени прекращение выполнения должностных обязанностей не считается перерывом в ведении трудовой деятельности.

А значит, все надбавки и бонусы будут сохранены за сотрудником.

Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж

Например, на что могут рассчитывать сотрудники, которые работают в противотуберкулезных учреждениях и заняты в области фтизиатрии. Для такого персонала существуют особые условия начисления выплат. Надбавка за непрерывный медицинский стаж совместителям, второстепенному персоналу, а также основным работникам в учреждениях, предназначенных для диагностики и борьбы с туберкулезом, а также фтизиатрам положена в следующих размерах:

  • 30% от получаемого оклада за первые 3 года труда;
  • 45% — за 5 лет;
  • 60% — за 7 и более лет непрерывного трудового стажа в сфере медицины.

Противолепрозные и противочумные учреждения Далее внимание следует уделить противолепрозным подразделениям, а также учреждениям, которые были созданы для борьбы с чумой.

В данных случаях всему персоналу положены определенные надбавки за непрерывную работу в области медицины.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).
Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре! Согласно абзацу 5 ч. 2 ст.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Важно

Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании).

Доплата за непрерывный стаж работы в России

Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы. Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%. Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций: Признак Правило начисления Периодичность начисления Ежемесячно База для расчета суммы доплаты Величина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времени Временное заместительство Если работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процента Право на повышение процента надбавки По новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое право Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы 21. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада): 1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); 2) в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч.

непрерывный трудововой и непрерывный медицинский стаж — есть разница? (Из раннее сказанного понятно, что непр.труд.стаж сегодня неактуален. А медицинский стаж, что даёт, кроме 30% надбавки к окладу, и обязательно ли он должен быть непрерывным)
Спасибо,

Непрерывный трудовой стаж, в данное время не используется. Непрерывный медицинский стаж, необходим при подсчете коэффициента при выплатах за его длительность.

В широте понятия

непрерывный значит нет переходов с одного места работы на другое

В коллективных договорах предусмотрены выплаты за непрерывный медицинский стаж, периоды работы, включаемые в медицинский стаж, периоды, в связи с которыми прерывается указанный стаж.

Не знаю как в России, на Украине даёт право выхода на пенсию после 25 лет работы..без права работать медработником!!!))

Медицинский стаж должен быть непрерывным до 1 янв 2007 г. ,то есть, с этой даты непрерывность не считается. Вот разница!

В течении какого времени нужно устроится на работу чтобы не потерять медицинский стаж?

стаж считается непрерывным, если с момента увольнения и до нового трудоустройства прошло не боллее 14 дней.

прохожу первичку на коммерческой основе 4 мес после увольнения с работы. сохранится ли непрерывный медицинский стаж есл

Смотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" с приложением.

входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в непрерывный медицинский стаж

Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости. С общим и непрерывным трудовым стажем все понятно, но у стажа по специальности, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, судьба непростая. КЗоТ РСФСР (ст. 167) предусматривал включение отпуска по уходу за ребенком в стаж работы не только по специальности, но и в стаж, дающий право для назначения пенсии по выслуге лет. До 1 декабря 1989 года продолжительность отпуска составляла 1,5 года, после 1 декабря отпуск увеличился до 3-х лет. И этот период входил как в общий и непрерывный стаж, так и в стаж работы по специальности. 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». По данному Закону отпуск по уходу за ребенком был исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет. Долгое время 6 октября 1992 года было пресекательной датой, т.е. датой, после которой время отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж не включается. Но 2010 году Верховный Суд РФ опубликовал Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 22 октября 2009 года № 49-В09-14, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью включается в специальный стаж, если он был назначен до 6 октября 1992 года. Т.е. дата 6 октября 1992 года перестала быть пресекательной для отпусков, назначенных ранее. Более того, к отпуску по уходу за ребенком, который включается в специальный стаж, применяется льготное исчисление.

Получение надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения

Например, медицинским работникам 1 год засчитывают за 1 год и три месяца, если женщина работала в сельской местности, или 1 год за 1 год и 6 месяцев, если женщина работала в должностях и учреждениях, предусматривающих такое исчисление. Нужно помнить, что пенсионные органы не всегда учитывают судебную практику и могут отказать во включении отпуска по уходу за ребенком в специальный трудовой стаж, дающий права на назначение пенсии досрочно. В таких случаях необходимо обращаться в суд. В случаях, когда отпуск по уходу за ребенком предоставлен после 6 октября 1992 года, период отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Также он включается и в специальный стаж для получения надбавок или льгот, но не включается в выслугу лет и не может быть использован для досрочного ухода на пенсию.

Если вы работали и ушли в декрет, то ДА

Сколько времени можно после увольнения не работать, чтобы непрерывный медицинский стаж не потерять?

понятие непрерывного рабочего стажа сейчас отличается от этого понятия раньше в СССР. Раньше можно было не работать не более 2 недель, чтобы стаж не прерывался, т. е. 14 дней. А сейчас нет в законе такого перерыва. и понятие непрерывный стаж относится к работе на одном предприятии

Сейчас нет такого понятия "непрерывный". Сейчас есть только понятие общий трудовой стаж — по нему считаются все пенсии и пособия.

входит ли в непрерывный медицинский трудовой стаж время регистрации в центре занятости? до и после ЦЗ ребота в медицине.

Нет. Это- время не входит. Спецстаж учитывается только при фактической работе.

В течении какого времени сохраняется непрерывный медицинский участковый стаж? после увольнения из поликлиники

Ваш непрерывный уже никому не нужен при назначении пенсии он учитывается, а только тот, когда идут выплаты, то есть страховой стаж, это вам не советское время

заканчивается в день увольнения

сейчас нужен страховой, а не непрерывный стаж.

работала в ООО, теперь устраиваюсь в городскую больницу. там отказываются платить надбавку за мед стаж там отказываются платить надбавку за мед стаж

надбавки начисляются за НЕПРЕРЫВНЫЙ медицинский стаж

есть вопрос. Положена ли стажевая надбавка за непрерывный медицинский стаж? если да,она должна начисляться сверху в МРОТ?

МРОТ — ЭТО МРОТ, Доплата за выслугу лет это отдельно. Конечно в любой должности положена доплата за выслугу лет, только в том случае если вы на этом месте проработали много лет

потеряла ли я непрерывный медицинский стаж если с момента увольнения прошло 1месяц а на новую работу я еще не устроилась

приказ Минсоцздравразвития № 463н от 28 августа 2008 г. 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА: — со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; — после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; — после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. — 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; — со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; — после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; — со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; — со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Алексею Жавриду: за медицинский стаж работникам производятся различного вида доплаты. Ваш ответ совершенно бесполезен.

А тут и терять то нечего. Понятие непрырывного стажа уже давно неактуально и отменено. Сейчас есть СТРАХОВОЙ стаж коорый не зависит от периода между увольнением и усторйством на другую работу

Что такое непрерывный медицинский стаж?На что он влияет? И какими НПА он регламентирован? Желательно их реквизиты!

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения установлен Приказом Минздрава РФ от 15.10. 99 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (в ред. от 12.04. 2007 г.). В 2008 году этот приказ был отменен, однако, Верховным Судом РФ положения, изложенные в этом приказе по поводу надбавок за стаж работы в медицинских учреждениях, были признаны не противоречащими Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ. Таким образом, все положения о надбавках за стаж работы в учреждениях здравоохранения, изложенные в этом приказе, являются ныне действующими и применяются при оплате труда медицинским работникам. Я сам, работая в МУЗ «Станция корой медицинской помощи» получаю эти надбавки на основании этого приказа Минздрава РФ. Все положения этого приказа, касающиеся надбавок, привести в этом моем ответе не представляется возможным – так объемен текст. Совет: самостоятельно поищите в интернете, если нет возможности иным способом ознакомиться с текстом этого приказа.

Начисление стажевых сотрудникам

Я
User_AgronomКонфа УППЕсть идея у руководства доплачивать стажевые сотрудникам. Т.е. за непрерывный стаж +некоторый бонус, который увеличивается по числу отработанных лет.
Но при начислении нужно учитывать сколько отработал сотрудник в месяце прошлого года.
Т.е. принят работник на работу 10 апреля 2012 года.
Т.е. 10 апреля исполняется год как он тут работает.
Ему должно быть начислено в апреле ЗП+(2/3*СтавкаГод).
В мае ЗП+СтавкаГод
Я создаю новое основное начисление организации. Формула расчета такая:
Результат = ?(СтажРаботы >11 И СтажРаботы <25, С1/НормаВремениВЧасах *ВремяВЧасах, ?(СтажРаботы >23 И СтажРаботы <37, С2/НормаВремениВЧасах *ВремяВЧасах, ?(СтажРаботы >35, С3/НормаВремениВЧасах *ВремяВЧасах, 0))) Считает правильно, но год берёт текущий и месяц считается полностью. Добавить показатель как-то не получилось.
Вопрос: как исправить (или что изменить или дополность) в формуле, чтобы наладить это начисление штатными методами?
PS С1, С2, С3 — конкретные числа — доплата за год, два и три соответственно.
 
     User_Agronom

Ап

   Фрэнки

Для начислений за стаж в ЗУП специально дописано. То, что у тебя названо конкретными числами С1 С2 С3 — это стажевые коэффициенты, которые вносят в шкалу. Это все типовой. Не нужно сочинять расчет по формулам, а нужно настроить на основе типового.

   User_Agronom

А поподробнее можно? Где редактировать стажевые коэффициенты?
И стажевые должны платиться не всем, а только определённым должностям (с текучкой борются).
Я думал назначать документом "Ввод постоянного начисления или удержания" доплату. А саму доплату через формулу.
Но если есть штатный механизм — нужно пользоваться им. Какие документы, справочники, регистры курить?
Конфа УПП 1.3

   Фрэнки

Для УПП 1.2 я полное описание механизма использования стажевых коэффициентов читал во встроенной справке.

Попробуй на форме для создания нового начислений поискать. В 1.2. это было на второй вкладке формы начисления. Там цеплялась введеннная стажевая шкала. Ну и самое простое, как отключать использование стажа для тех кто не достоин — смотреть в карточке сотрудника или в карочке физлица дату начала отсчета стажа.

зы.

Надбавка за непрерывный стаж

Нет сейчас этих конфиг перед глазами.

   Фрэнки

А если дата для начала отсчета стажа не вводилась, то для таких сотрудников действует по дефолту дата приема на работу. И конечно же для принимаемых на работу постоянно действующее начисление со стажем нужно вводить в прием. Когда не вводишь, тогда его никак не заставишь считаться.

   User_AgronomТам на всех вкладках одна и та же помощь.
Если искать по слову "стаж" находит всего одну ссылку, причём там говориться про стаж в ПФР.
Формулу для начисления можно сваять двумя способами:
врукопашную (как в (0)) регламентированный (там можно и шкалу указать. Но всё равно только нули в начислениях(( ) Хоть бы ссылку какую почитать поподробней    User_Agronom

Если врукопашную, документ ввод постоянных начислений — всё нормально. Месяцы только не дробит

 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Источник

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги