Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Содержание
  1. Когда можно брать отпуск если ребенок инвалид: грамотное оформление дополнительных дней
  2. Отпуск для родителей детей-инвалидов
  3. Дополнительные выходные дни и отпуска
  4. Порядок расчета оплаты
  5. Порядок оформления
  6. Перечень необходимых документов
  7. Неоплачиваемый отпуск
  8. В каких случаях работодатель может отказать
  9. Заключение
  10. Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид
  11. Нормативная база, основания и условия увольнения
  12. Увольнение по инициативе работодателя
  13. Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом
  14. Выплаты при увольнении
  15. Ипотека для семьи с ребенком инвалидом от Сбербанке в 2020 году
  16. Особенности получения ипотеки в Сбербанке для инвалидов
  17. Условия выдачи кредита
  18. 1 группа
  19. 2 группа
  20. 3 группа
  21. Семьи с детьми-инвалидами
  22. Оформление заявления
  23. Документы
  24. Подача заявления
  25. Действия после одобрения
  26. Страхование инвалидов
  27. Возможные причины отказа
  28. Заключение

Когда можно брать отпуск если ребенок инвалид: грамотное оформление дополнительных дней

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот. Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей. К основным привилегиям можно отнести организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок ухода в отпуск с ребенком инвалидом. Которому требуется больше времени для заботы.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Преимущественное право на очередной оплачиваемый отдых имеет один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) несовершеннолетних детей­-инвалидов (Федеральный закон от 13.07.2015 № 242­-ФЗ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ). Федеральный закон от 13.07.2015 № 242­-ФЗ внес в Трудовой кодекс новую статью 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей­-инвалидов». Теперь работники, имеющие детей­-инвалидов до 18 лет, выделены в особую категорию с дополнительными гарантиями. Это значит, что на основании Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отдых таким работникам может предоставляться по их желанию в удобное для них время – для осуществления полноценного ухода за ребенком, включая его санаторно-­курортное лечение и летний отдых. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Этой же нормой предусмотрено, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Дополнительные выходные дни и отпуска

В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы. Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника дополнительные выходные могут получить:

  • Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.
  • Опекун, официально признанный официальными органами.
  • Попечитель, назначенный подростку.

Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью (адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие), дополнительные выходные не предоставляются. Лицо, получающее дополнительный отпуск родителям детей инвалидов, предоставляет работодателю свидетельство о регистрации на право ведения деятельности супруга. Документ подается один раз и не требует повторного представления. Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Важно! Если в каком-то месяце 4 выходных взяла, например, мать ребенка, то его отец в этом же месяце взять данный отпуск уже не может.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха. Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отдыха, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже. Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера. Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка. Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности. Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ. В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению. Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отдыха используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета. Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем. Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем. Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы. ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся. Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4. Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования. Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

Неоплачиваемый отпуск

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право оформить ежегодный дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Право на дополнительный бесплатный отдых в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.

Период отдыха сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель. Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

В каких случаях работодатель может отказать

Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы. В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р. Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных. В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными. Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет. Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько положено по закону.

Заключение

Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан. Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. 4 дня положены при наличии правильно оформленных документов, 14 дней за свой счет предоставляются только при закреплении этой нормы в локальных документах компании. Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение 28-ми дней оплачиваемого отдыха ежегодно. Оплата выходных и отпуска производится по среднему заработку, рассчитанному по доходам последних 12-ти месяцев или фактического периода работы, если он меньше 11 месяцев.

Источник

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье : ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в . В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

  • Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  • Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
  • Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  • Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  • Денежный расчет с трудящимся;
  • Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
  • Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  • Выдача расчетной справки.

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.

Выплаты при увольнении

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск;
  • Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.
  • При ликвидации предприятия;
  • При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.

Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.

Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося. Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

Источник

Ипотека для семьи с ребенком инвалидом от Сбербанке в 2020 году

Многие спрашивают, можно ли взять ипотеку в «Сбербанке» с ребенком, имеющим инвалидность. Есть специальные программы, помогающие семьям с инвалидами субсидиями, льготными условиями при страховании или низкой процентной ставкой. Далее о том, как оформляется ипотека в

«Сбербанке», если ребенок инвалид.

Особенности получения ипотеки в Сбербанке для инвалидов

Зачастую при попытке оформления ипотеки у инвалидов возникают сложности. Их причины заключается в низком ежемесячном доходе (или его отсутствии) и высокой вероятностью ухудшения здоровья таких заемщиков.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть перед подачей заявления:

  1. Пенсия по инвалидности не учитывается при указании дохода. Это объясняется тем, что назначение такой пенсии направлено на поддержание здоровья человека с ограниченными возможностями. Поэтому для погашения долга она использоваться не может.
  2. Для положительного решения потребуются от 3 до 5 поручителей, не являющихся инвалидами.
  3. Большая часть первоначального взноса направляется банком на погашение процентов.
  4. Чтобы получить кредит с хорошей процентной ставкой, необходимо оформить договор страхования жизни. При отсутствии этой бумаги ставка может быть выше на 0.5-1.5%.

Бывает, что сотрудник банка пытается навязать дополнительную услугу (например, страхование здоровья и жизни) под предлогом, что это повысит шанс положительного решения. В этом случае заявитель имеет право написать жалобу.

Условия выдачи кредита

Для того, чтобы банк выдал кредит, заявителю необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • быть гражданином РФ;
  • иметь возраст от 21 до 75 лет (считается до момента окончания займа). Если ипотечное кредитование оформляется без подтверждения доходов и официальной занятости, максимальный возраст заемщика должен быть не больше 65 лет;
  • иметь за последние 5 лет стаж работы не менее 1 года. При этом на нынешнем месте работы гражданин должен быть трудоустроен от полугода. Это требование не касается людей, которые получают зарплату на банковские карты Сбербанка;
  • подтвердить доход по форме банка или через предоставление справки 2-НДФЛ.

Если заявитель находится в браке, его супруг(а) становится созаемщиком при условии наличия российского гражданства. Это правило не распространяется, если есть действующий брачный договор.

1 группа

Граждане с 1 группой инвалидности являются полностью нетрудоспособными. Поэтому банки не выдают им кредиты даже при условии получения социальных выплат от государства в крупных размерах.

Оформить ипотеку можно только при условии привлечения созаемщиков, не являющихся инвалидами. Супруг становится созаемщиком при отсутствии брачного договора.

2 группа

Ипотека инвалидам 2 группы в «Сбербанке» предоставляется, если гражданин имеет постоянное трудоустройство, и его доход соответствует требованиям банковской организации. При успешном оформлении договора заемщик может получить государственную субсидию, покрывающую 50% долга.

3 группа

Ипотека инвалидам 3 группы в «Сбербанке» выдается на стандартных основаниях, если гражданин имеет постоянное трудоустройство, заработную плату достаточного размера и подтвержденный доход. При соответствии всех условий дополнительные проверки не проводятся. Залогом для банка является социальная пенсия, получаемая гражданином ежемесячно.

В определенных регионах страны инвалиды этой группы могут получить помощь от государства в виде выплаты 50% задолженности по займу.

Семьи с детьми-инвалидами

Для семей с детьми-инвалидами разработана поддержка от государства. Она выдается в случаях, если:

  • тяжесть или степень заболевания вызывают необходимость в выделении для ребенка отдельной комнаты;
  • нынешнее жилье не соответствует нормам о минимальной площади на одного человека;
  • семья проживает в одном помещении с другой семьей;
  • семья вынуждена снимать жилье в связи с отсутствием собственной недвижимости.

При соответствии какому-либо из вышеперечисленных пунктов заявитель имеет право на получение государственной помощи.

Оформление заявления

Оформление заявления проходит в 3 этапа:

  1. Сбор пакета документов.
  2. Подача заявления.
  3. Действия, совершаемые после одобрения.

Далее о каждом этапе.

Документы

Для подачи заявления необходимо собрать документы, в которые войдут:

  • документ, подтверждающий личность;
  • заполненная анкета в банке;
  • 2-НДФЛ или справка по форме (они необходимы для подтверждения занятости и соответствующего дохода);
  • фотография;
  • копия заверенной трудовой книжки;
  • документ о заключении брака (если таковое есть);
  • свидетельство о рождении детей, являющихся сейчас несовершеннолетними.

Если заявитель трудоустроен не по найму, от него нужно предоставить налоговую декларацию, документ о регистрации ИП, лицензию и соответствующие удостоверения.

Подача заявления

Ипотека «Сбербанк», если ребенок инвалид: подача заявления

После сбора документов можно переходить к подаче заявления. Сделать это можно как в офисе «Сбербанка», так и через интернет. Второй способ наиболее удобный, т.к. заявителю не придется сталкиваться со сложностями поездки.

Для подачи заявления нужно:

  1. Перейти на сайт банка.
  2. Выбрать нужную программу кредитования.
  3. Отметить пункты, влияющие на понижение ставки.
  4. Выбор ежемесячного платежа (он должен быть не более половины месячного дохода).
  5. Дописать информацию в соответствующие поля.
  6. Отсканировать или загрузить фото необходимых документов.

Срок рассмотрения заявки не превышает 5 рабочих суток. Если ответ будет отрицательным, человек получит уведомление. В случае одобрения заявления гражданин получит приглашение в офис банка.

Для уточнения необходимо взять с собой оригиналы документов.

Действия после одобрения

После одобрения заявки можно переходить к следующим действиям:

  1. Заключить договора с продавцом жилья. В документах обязательно указать стоимость недвижимости.
  2. Оформить займ и отправить первый взнос на счет кредитора.
  3. Зарегистрировать нового собственника. Получить все необходимые документы на дом или квартиру.

После этого в течение 90 суток заявителю необходимо отправить документы на жилье в банк для заключения ипотечного договора.

Страхование инвалидов

Услуга страхования от смерти позволяет снижать ставку на 1%. При наступлении страхового случая «Сбербанк» обязуется погасить задолженность полностью. Если ранее оформление услуги было доступно не для всех, то с 2019 инвалиды также получили такую возможность.

Возможные причины отказа

В некоторых случаях в выдаче ипотеки может отказано по следующим причинам:

  • низкий уровень дохода (избежать отказа по этой причине можно через привлечение поручителей);
  • отрицательная кредитная история – не возврат долговых обязательств или наличие просрочек по платежам;
  • данные в анкете не соответствуют действительности;
  • большая кредитная нагрузка – наличие действующих займов в других банках.

Если банковская организация отказала в кредитовании, заемщику обязательно необходимо получить письменный отказ с указанной причиной. В дальнейшем решение можно обжаловать.

Заключение

Инвалид может не только оформить пенсию по стандартной ставке, но и претендовать на получение государственной субсидии. Если какое-либо из описанных в статье условий соблюдено (например, из-за тяжести здоровья ребенку-инвалиду требуется отдельная комната), вероятность одобрения высока.

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги