Пособие по безработице 2020: условия получения и размер выплат

Содержание
  1. Как зарегистрироваться на пособие по безработице онлайн
  2. Как безработному встать на учет и получить выплаты
  3. Пошаговый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году
  4. Доплаты, компенсирующие разницу между суммой выплат по больничному листу и зарплатой, не включаются в расчет среднего заработка
  5. Средний заработок: когда используется и как рассчитывается
  6. Берутся ли отпускные в расчет больничного?
  7. Что является базой для расчета?
  8. Нижний лимит больничного (минимум компенсации)
  9. Расчетный период для оплаты больничного
  10. Выплаты включаемые в расчет больничного
  11. Пособие по безработице 2020: условия получения и размер выплат
  12. Посещение центра занятости и подбор подходящей работы
  13. Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2020 году
  14. Калькулятор расчета пособия по безработице онлайн
  15. Помощь по частичной безработице
  16. Как получить пособие по частичной безработице
  17. Размер помощи по частичной безработице
  18. Кредит на бизнес от государства
  19. Условия кредитования
  20. Как получить кредит от ЦЗ
  21. Где выдают бизнес-кредиты
  22. Условия получения и порядок выплаты пособия по безработице. Кому положена эта помощь?

Как зарегистрироваться на пособие по безработице онлайн

Как безработному встать на учет и получить выплаты

Российская служба занятости не смогла избавиться от бюрократии, переведя регистрацию безработных в онлайн-режим из-за угрозы коронавируса. Жители указывают на несвоевременное начисление пособий, а эксперты — на неспособность людей оперативно встать на учет. При этом страна приближается к пику безработицы, который министерство труда РФ прогнозировало на третий квартал 2020 года (июль—сентябрь). URA.RU подготовило инструкцию о том, как потерявшим работу гражданам получить пособия и выплаты.

  • Как зарплаты россиян могут исчезнуть с карт
  • Россию ждет мощный ипотечный кризис. Известны сроки
  • Опубликованы тайные переговоры Путина о гибели Курска
  • Россия в шаге от антирекорда по числу больных COVID
  • Когда в Москву вернется тотальный карантин
  • Глава Дагестана ушел в отставку. Назван преемник
  • Минприроды не считает ЧП на Камчатке катастрофой
  • В Киргизии разгоняют митинг против результатов выборов

Повышенное пособие для безработных

В апреле российские власти ввели повышенное максимальное пособие для безработных граждан на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) 12 130 рублей вместо 8 тысяч рублей. На максимальную сумму могут рассчитывать:

  • граждане, вставшие на учет в службу занятости с 1 марта 2020 года;
  • Граждане, которым ранее были положены выплаты по верхней планке.

Размер пособия для других безработных зависит от причин увольнения, стажа, среднего заработка на прошлом месте работы.

Изначально государство планировало предоставлять повышенные пособия с апреля по июнь, но 23 июня президент России Владимир Путин объявил о продлении меры поддержки до августа 202 года. Кроме того, 11 июня премьер Михаил Мишустин подписал постановление о повышении минимального пособия по безработице за май—июль до 4,5 тысячи рублей вместо 1,5 тысяч. В мае министр труда Антон Котяков что получателями такого пособия является большая группа безработных — 45%.

В список получателей максимального пособия в июне также были включены индивидуальные предприниматели, которые вынужденно прекратили работать после 1 марта. Они будут получать помощь до 1 октября 2020 года. Плюс, власти продлили возможность получения пособия на три месяца для тех, у кого в марте закончился период его выплаты (по общим правилам пособие назначается на срок до 6 месяцев).

Дополнительная выплата по 3 тысячи рублей на ребенка

Помимо повышенных пособий для родителей, вставших на учет по безработице с 1 марта, в апреле были введены выплаты по три тысячи рублей на каждого ребенка до 18 лет. С июня такая мера начала действовать для всех безработных. Действие ежемесячной выплаты заканчивается в августе. Важно отметить, что доплата на ребенка начисляется только одному из родителей (приемных родителей, усыновителей, опекуну).

Что нужно для получения пособий и выплат?

Во время пандемии коронавируса в стране был введен порядок дистанционной постановки на учет в службе занятости. Чтобы получить пособие и выплаты на детей необходимо:

  1. зайти на портал «Работа в России», используя подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.
  2. выбрать пункт «Оформление пособия по безработице», а затем заполнить онлайн-заявление и анкету.

Вам потребуются:

  • фотография паспорта с актуальной регистрацией;
  • фотография документа об образовании;
  • фотография свидетельства о рождении детей до 18 лет;
  • цветные фотографии первой страницы и последней записи в трудовой книжке;
  • банковский счет или адрес почтового отделения для выплаты пособия.

Важно учесть, что пособие будет назначено только через 11 дней с момента подачи заявления — в этот период служба занятости будет присылать предложения по трудоустройству.

В середине июня Антон Котяков сообщал президенту Владимиру Путину, что за два последних месяца число безработных в стране увеличилось на 1,05 млн человек и достигло 4,5 млн. А в послании к россиянам 23 июня президент говорил, что государство постоянно расширяет охват получателей помощи. «Так, на начало апреля поддержку от служб занятости получали 720 тысяч человек. Сейчас — свыше 2,5 млн», — говорил Путин.

Какие есть трудности?

Несмотря на появление в период пандемии коронавируса онлайн-формы регистрации безработных, классические проблемы бюрократии никуда не делись. Источники URA.RU сообщили, что обмен информацией о безработных между региональными центрами занятости и Пенсионным фондом России бывает слишком долгим, что влияет на скорость начисления пособий.

Подтверждение обнаружилось на сайте новокузнецкого ЦЗН. Одна из местных жителей в комментариях обратился к администрации с таким вопросом: «Я встала на биржу 25 мая, деньги пришли 27 мая — 3700 рублей. Больше выплат не было. Позвонили из центра занятости, сказали последняя выплата за июнь будет 21 июня, но никаких выплат не было». Из центра занятости пришел ответ пользователю: «Вероятнее всего на вас еще не пришли сведения из ПФР. Если вы подавали заявление о регистрации в качестве безработного 25 мая, то следующие сведения с ПФР придут не раньше 25 июня».

Эксперт в сфере трудоустройства Гарри Мурадян в разговоре с URA.RU отметил, что еще одна проблема онлайн-регистрации — обязательное наличие подтвержденного аккаунта на «Госуслугах». Дело в том, что у многих россиян его до сих пор нет, а на создание записи требуется значительное время.

«Авторизация аккаунта с нуля на „Госуслугах“ может идти очень долго — около двух недель или даже месяца [самая длительная часть процедуры — получение кода подтверждения личности по почте]. Людям, у которых нет учетной записи, приходится долго ждать оформления всех документов», — поделился Мурадян.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Доплаты, компенсирующие разницу между суммой выплат по больничному листу и зарплатой, не включаются в расчет среднего заработка

Представители федерального ведомства в ответ на обращение организации разъяснили, что при расчете отпускных в средний заработок не включаются доплаты сотрудникам социального характера, а также отсутствующие в трудовых договорах (письмо Минтруда России от 3 августа 2016 г. № 14-1-ООГ-7105 «О включении доплат в расчет среднего заработка для оплаты отпускных»). Речь, в частности, идет о доплатах к пособию по временной нетрудоспособности, в случае, когда размер выплат по больничному листу со стороны ФСС России ниже среднего заработка сотрудника в расчете на один рабочий день. Такие выплаты, по мнению представителей Минтруда России, являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. Соответственно, они не могут быть включены в расчет среднего заработка сотрудника.

Напомним, что в состав зарплаты входят: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под вознаграждением за труд понимаются выплаты в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Они могут по своему усмотрению выбрать способы дополнительного материального стимулирования работника, определить размер доплат и надбавок, например, установить вознаграждение за длительность пребывания в командировке. При этом при исчислении среднего заработка при расчете отпускных, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

К таким выплатам относятся (п. 2 Положения):

  • зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • зарплата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • зарплата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • зарплата, выданная в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  • денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  • начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения и т.д.

В то же время, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к зарплате нельзя отнести материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие аналогичные выплаты (п. 3 Положения).

Напомним, что порядок исчисления средней зарплаты является единым для всех хозяйствующих субъектов РФ. В ее расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих времени проведения расчета. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае, когда оплата отпусков рассчитывается в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. При этом, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ).

Представители Минтруда России также пояснили, что доплаты к окладу в период командировки, компенсирующие разницу между суммой дневного оклада и дневного среднего заработка, могут быть отнесены к зарплате. Необходимо только предусмотреть их в трудовом договоре работника.

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Берутся ли отпускные в расчет больничного?

Ответ на интересующий многих вопрос: «Учитываются ли отпускные при расчете больничного?» дает российское законодательство.

В исчисление среднедневного заработка для больничного листа включаются все фактические выплаты за расчетный временной отрезок, из которых рассчитываются и уплачиваются взносы в ФСС РФ (согласно п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и постановлению Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 № 375).

Оплата отпуска облагается этими взносами. А значит, отпускные, начисленные и полученные в конкретный расчетный период, при расчете больничного принимаются для исчисления среднедневного заработка.

Что является базой для расчета?

Базовой величиной, учитываемой в расчетах выплаты пособия по листу нетрудоспособности, является средний заработок работника. В учет берется суммарный параметр дохода физического лица, с которого были удержаны обязательные взносы за двухлетний период до наступления страхового случая. В него включаются заработная плата, премии и вознаграждения человека, выплачиваемые ему по трудовому договору и по результатам его деятельности, субъектом предпринимательства, являющимся страхователем. Если человек проработал менее шести месяцев до наступления страхового случая, то базовым параметром в расчете является МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов.

Расчеты величины выплаты производятся после определения значения дневного заработка делением суммарного дохода на число дней в расчетном периоде, что за двухлетний период соответствует 730 дням. Размер пособия зависит от количества дней болезни человека. За каждый день ему начисляется средний заработок.

Корректировка величины компенсации проводится с учетом страхового стажа человека. Рассчитывать на выплату в полном объеме могут лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем свыше 8 лет. Компенсация уменьшается до 80%, если стаж работника 5-8 лет. Если человек проработал менее 5 лет, но более полугода, то ему полагается всего лишь 60% от начисленной суммы.

Нижний лимит больничного (минимум компенсации)

Минимальная сумма больничного по закону рассчитывается исходя из нижней границы базы по расчету пособия по временной нетрудоспособности. Значение нижней границы соответствующей базы определяется по формуле:

НБ — нижняя граница базы по расчету компенсации по листку нетрудоспособности;

МРОТ — величина законодательно установленного минимального размера оплаты труда в РФ по состоянию на начало периода нахождения работника на больничном.

С 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб. и база от него равна 291 120 руб.

Средний заработок, используемый для определения фактической величины компенсации по больничному листу, будет исчисляться по формуле:

Таким образом, с 01.01.2020 минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности равен 398,79 руб. в день. Также нужно учитывать, что для оплаты больничных за период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года действует временный порядок, согласно которому пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ.

Пошаговый алгоритм расчета и наглядные примеры вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Расчетный период для оплаты больничного

Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного, — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника. Длительность этого времени составляет 730 календарных дней (с учетом особенностей високосного года этот период составляет 730 и 731 календарных дней), какие-либо дни из расчета не исключаются.

Выплаты включаемые в расчет больничного

ГОРЯЧАЯ ТЕМА: БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА

([Экономика и жизнь» 23/07)

В редакции прошла «горячая линия» на тему расчета отпусков и больничных листков. На вопросы читателей отвечала Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.

Отпускные выплаты выда­ются за 3 дня до начала от­пуска. Когда уплачиваются на­логи с отпускных?

Все налоги перечисляются в день получения в банке средств на эти выплаты.

Начало отпуска 1 июля. Как определить расчетный период для исчисления суммы отпускных?

В настоящее время исчисление отпускных производится в соот­ветствии с Постановлением Пра­вительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной зара­ботной платы и фактически отра­ботанного времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествую­щих месяцу наступления отпуска.

Есть ли особенности исчис­ления пособий для опреде­ления среднего заработка осу­жденным?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10 2001 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному го­сударственному социальному страхованию осужденных к ли­шению свободы лиц, привле­ченных к оплачиваемому труду» в случае привлечения названной категории граждан к труду дей­ствует общеустановленный по­рядок исчисления и назначения пособий. Выплата осуществля­ется путем зачисления на лице­вые счета осужденных. В случае когда заработная плата выдается им на руки, пособие тоже выда­ется на руки.

Будет ли начисляться стаж в период постановки на учет в службу занятости?

Если в период нахождения на учете в органах занятости граж­данин будет привлечен к опла­чиваемому труду или к общест­венной работе и с ним заключат срочный трудовой договор, то этот период будет учитываться, а в остальных случаях нет.

Есть ли какие-нибудь особенности расчета больнич­ных для учителей?

Для учителей действует об­щий порядок. Как и для всех остальных категорий граждан, расчет их пособия производит­ся в календарных днях. Сред­ний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествую­щих месяцу наступления не­трудоспособности, в составе которого учитываются заработ­ная плата за выполнение сверхурочной работы, совмес­тительство, замещение и сов­мещение профессий и другие выплаты. Из подсчета исклю­чаются средний заработок, от­пускные (сумма и период в ка­лендарных днях) и другие виды сохраненного заработка.

Если в расчетном периоде в 12 календарных месяцах нет среднего заработка, то берется заработная плата, полученная в месяце наступления нетрудо­способности. Так, если работ­ник заболел 25 мая, то берется его заработная плата за период с 1 по 24 мая и делится на 24 календарных дня. При отсутст­вии в расчетном периоде зара­ботка, к примеру в ситуации, когда женщина из отпуска по беременности и родам идет в отпуск по уходу за ребенком, а потом опять в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

Как учитывать межвахто­вые отгулы при оформлении больничных листков?

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 ! 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», если за этот период работникам выплачивается сохраненный средний зарабо­ток, оплата не производится, а если отгулы неоплачиваемые производится. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.

Обязательно ли составлять акт при бытовой травме? И второй вопрос: работник ухо­дит на пенсию и в течение ме­сяца после этого он заболел. Как быть?

В настоящее время нет поня­тий бытовой травмы и травмы по пути на работу и с работы, так как с нового года заболевание и травма единое понятие. Вы­платы производятся в общеуста­новленном порядке, никаких особенностей и разницы в назна­чении и выплате пособий по та­ким травмам нет. Акт требуется только при травме в связи с не­счастным случаем на производ­стве и профзаболеванием.

Законом предусмотрено, что в случае увольнения работника и его заболевания в течение 30 календарных дней он имеет право на получение пособия по прежнему месту работы либо если организация ликвидиро­вана, в территориальном органе социального страхования (в ко­тором организация была заре­гистрирована в качестве стра­хователя) в размере 60% сред­него заработка.

Нужно ли при расчете больничных листков учи­тывать и отпускные?

Нет, поскольку включается только заработная плата, а в со­ответствии со ст. 129 ТК РФ от­пускные к ней не относятся. От­пускные это гарантирован­ный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.

Городскому медицинско­му учреждению 9 августа 2006 г . была выдана лицензия, а больничные листки начали вы­давать с 1 июля. Примет ли ре­гиональный ФСС их к зачету?

Если лицензия этому лечеб­ному учреждению фактически выдана, а перерыв у вас был не­значительный и были докумен­ты, подтверждающие то, что во­прос о выдаче лицензии решает­ся, в этой ситуации никаких претензий со стороны органов соцстраха к вам не будет.

Курганское региональное отделение ФСС требует множество документов, спра­вок с женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для перерасчета пособий с 1 января. Правильно ли это?

Если это так, то поправим их. Никаких дополнительных доку­ментов здесь не требуется, так как у работников уже было пра­во на пособие. В 2006 г . женщи­не был предоставлен отпуск, она получала пособие из расчета 700 руб., с 1 января 2007 г . сумма по­собия увеличена. Поскольку право на отпуск было, следова­тельно, перерасчет размера по­собия производится без предста­вления каких-либо дополни­тельных документов.

Как рассчитать больнич­ные листки при простоях? Например, если больничный продолжается 3 месяца, внутри которых были простои.

При простоях сохранен прежний порядок: за период простоя пособие выплачивает­ся не более и не менее чем в размере сохраненного заработ­ка для всех работников, но не выше размера пособия, кото­рое сотрудник получил бы по общим правилам. За период до и после простоя в общеуста­новленном порядке.

При стопроцентной оплате больничного листка по но­вой методике (календарные дни) сумма отличается от той, что была рассчитана по преж­ней методике (рабочие дни). Правильно ли это?

Если листок нетрудоспособ­ности охватывает период с поне­дельника по пятницу, то есть совпадает с рабочими днями, работник получит несколько меньше. А если он выдан на 11 дней, то здесь сотрудник вы­игрывает, так как у него в этом периоде может быть 4 выходных и один праздничный день, и он получит пособие не за 6 рабочих дней, а за 11 календарных.

Как исчислять страховой стаж при расчете больнич­ных листков, если у сотрудника стопроцентной оплаты боль­ничного не было в связи с тем, что при переходе на другое ме­сто работы его стаж прервал­ся? Общий стаж работника без учета перерывов по трудовой книжке равен 30 годам.

С января 2007 г . продолжи­тельность страхового стажа бу­дет более 30 лет и соответствен­но право на пособие работник имеет в размере 100% среднего заработка. В случае заболевания в ноябре прошлого года и про­должения нетрудоспособности по настоящее время за ноябрь и декабрь нужно выплатить ему пособие по прежнему законода­тельству, то есть с учетом непрерывного стажа, а за месяцы 2007 г . в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ с учетом страхового стажа, то есть в раз­мере 100%.

При расчете отпускных и ко­мандировок премии (годо­вая и разовые) корректируются с учетом отработанного времени. Включается ли материальная по­мощь в расчет, если это пропи­сано в системе оплаты труда в коллективном договоре?

Да, материальная помощь включается в расчет пропорцио­нально отработанному времени и если эти выплаты предусмот­рены системой оплаты труда.

Как учитываются премии (ежемесячные, кварталь­ные, 13-я зарплата) при начис­лении больничных листков? У нас они выплачиваются не вме­сте с зарплатой, а позже.

Порядок учета премий будет определен постановлением Пра­вительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в про­екте которого предусмотрено, что будут учитываться премии, начисленные в расчетном периоде, то есть все, что начислено, в том числе и 13-я зарплата.

А если в мае человек бо­лел и не работал, но пре­мия начислена. Она будет учи­тываться?

Если премия попала в расчет­ный период, то есть в 12 кален­дарных месяцев, она будет учи­тываться.

Учитываются ли празднич­ные дни при расчете сред­него заработка для больнич­ных? Как определить страхо­вой стаж?

Праздничные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении среднего зара­ботка учитываются праздничные дни, совпавшие с периодом не­трудоспособности, и подлежат оплате. Допустим, работник бо­лел с 20 апреля по 15 июня. В этом периоде праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня должны быть оплачены в общеустановленном порядке.

Если вы работаете на Севере, то Правила подсчета страхового стажа нужно применять с учетом ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ, в соответствии с которой лицам, работающим по состоянию на 1 января 2007 г в условиях Крайнего Севера, пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. А вновь прибывшие на работу граждане, например из центральных областей России, будут получать пособие исходя из продолжительности страхового стажа, то есть в общеустановленном порядке.

Источник

Пособие по безработице 2020: условия получения и размер выплат

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости, рассчитать сумму выплат и получить денежную помощь по безработице. Информация особенно актуальна из-за увольнений в связи с пандемией вируса COVID-19.

«Юридический портал» разобрался в новой процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат и основаниях их прекращения. Кроме того, адвокат по трудовому праву рассказал о новой госпрограмме от службы занятости по материальной поддержке нетрудоустроенных граждан.

Кто будет получать пособие по безработице в 2020 году?

Пособие по безработице назначается гражданам Украины, которые получили официальный статус безработного, а также наёмным работникам предприятий, организаций и ФЛП, утратившим часть дохода (зарплаты) по причине форс-мажорных обстоятельств. Материальная помощь при увольнении сотрудника и пособие по частичной безработице выплачивается при соблюдении условий, которые регламентированы законом об общеобязательном государственном соцстраховании (подробности в статье).
Обратите внимание, что за незаконное увольнение в связи с карантином из-за коронавируса предусмотрена уголовная ответственность по статье 172 УК (грубое нарушение законодательства о труде). За расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с коронавирусной инфекцией наступает наказание в виде штрафа от 34 до 51 тысячи гривен либо исправительных работ на срок до двух лет. Таким образом, работнику не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию из-за карантинных мероприятий, связанных с коронавирусом.

В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

  • неработающим лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, но готовы и способны приступить к трудовой деятельности
  • лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
  • инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь

Согласно ст.47(1) КЗоТ, порядок выплаты помощи по частичной безработице из-за временного приостановления хозяйственной деятельности (простоя) не предусматривает необходимости расторжения трудового договора.

Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку в Украине действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.
Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.
Во время карантина по причине коронавируса зарегистрироваться в службе занятости можно в онлайн-режиме. Для получения пособия по безработице нужно отправить фото или скан-копии документов через интернет-сайт госуслуг «Дия» либо на адрес электронной почты ГЦЗ (как это работает — читайте далее, а также пишите и смотрите в комментариях).

Как оформить пособие по безработице online?

Инструкция по оформлению соцпомощи по безработице через интернет-портал «Дия»:

  • зарегистрироваться в электронном кабинете гражданина на сайте госуслуг с помощью ЭЦП или BankID
  • заполнить анкету (образец см. ниже) и выбрать ЦЗ, в который будут поданы заявления и приложения к ним
  • указать номер банковского счета, на который должна зачисляться выплата по безработице (выбрать её периодичность)
  • загрузить документы (↓), которые необходимы для взятия безработного на учет в ЦЗН и назначения матпомощи на время поиска работы

В ряде случаев (например, во время карантинных мероприятий) доступна опция удалённого оформления пособий по электронной почте.

Пошаговая инструкция по регистрации в ЦЗН по e-mail:

  • выбор государственного Центра занятости (районный, городской или областной), куда становиться на учёт
  • подготовка двух заявлений: о взятии на учёт и назначении/возобновлении выплаты по безработице (образцы есть в статье)
  • отправка фото или скана документов на электронную почту Центра занятости (в теме письма указать: «Онлайн регистрация ФИО безработного»)
  • ожидание подтверждения об успешной постановке на учёт по электронной почте или по телефону (обязательно уточните имя и фамилию карьерного советника)

На какой e-mail подавать документы? Узнать адрес электронной почты ближайшего регионального филиала центра занятости (в Украине их насчитывается более 300) можно далее, после изучения правил принятия неработающих биржей труда, нового порядка взаимодействия с карьерным советником, условий начисления госпомощи, расчёта её суммы и продолжительности.

Независимо от способа подачи документов в ЦЗН (через сайт «Дія» или e-mail), согласно Постановления Кабмина № 613, повторная постановка на учет в Центре занятости и выплата безработному пособия возможна только в тех случаях, когда ранее назначенная помощь получалась менее 360 дней (для безработных предпенсионного возраста — 720 дней) на протяжении 2-х лет с момента первого получения выплаты по безработице.

Как при личной, так и при дистанционной постановке безработного на учет в ЦЗ обязательно заводится персональная карточка, в которой указываются такие данные: ФИО, дата рождения, зарегистрированное место жительства (адрес прописки), ИНН или серия и номер паспорта, а также сведения о последнем месте работы или виде деятельности и основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке (причины увольнения).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

  • заявление
  • паспорт гражданина Украины
  • учетная карточка плательщика налогов
  • трудовая книжка или гражданско-правовой договор
  • документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т.д.)
  • военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
  • справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Пример заполнения документа

Скачать бланк заявления на получение статуса безработного ()

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Безработные переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

  • заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
  • расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного нужно посещать ЦЗ не реже одного раза в 30 календарных дней и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы соискателя.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 дней с момента снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять лишь консультационные услуги, а выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №792 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами неявки в ЦЗ являются:

  • карантин
  • пребывание безработного на больничном
  • смерть членов семьи и родственников
  • уход за больным ребенком (до 14 лет)
  • вызов в судебные и правоохранительные органы, военкоматы
  • другие обстоятельства, которые объективно препятствуют явке в ЦЗ

Наличие уважительной причины должно быть подтверждено документально.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2020 году

Когда начинают платить пособие по безработице? Этот вопрос интересует неработающих в первую очередь. Важно знать, что действующим законодательством Украины не предусмотрено автоматическое назначение пособий нетрудоустроенным гражданам, поэтому для получения материальной помощи нужно обязательно подать карьерному советнику «заявление на выплату пособия по безработице» (его образец ниже).

Форма заявления о назначении помощи по безработице в ЦЗН

Скачать бланк заявления о назначении выплат по безработице ()

Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости. Безработным, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

В период карантина пособие по безработице выплачивается с первого дня после того, как безработный дистанционно стал на учет в бирже труда.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработному. Так, периоды выплат пособий безработным следующие:

  • 720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
  • 360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства безработных
  • 270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
  • 180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы
Какой размер пособия по безработице в 2020 году?

Максимальная сумма пособия по безработице на 2020 год:

  • с 01.01.2020 — 8408 гривен
  • с 01.07.2020 — 8788 гривен
  • с 01.12.2020 — 9080 гривен

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2020 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12.09.2018). В минимальном размере пособие выплачивается неработающим гражданам Украины, которые за последний календарный год имеют страховой стаж менее шести месяцев или уволены с последней работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статей 40, 41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработным, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или которые имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн.):

Сумма помощи по безработице

Сумма выплат безработным плавно уменьшается, в зависимости от продолжительности отсутствия официального трудоустройства. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 3 месяца — 80%, а в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

Калькулятор расчета пособия по безработице онлайн

Для расчета пособия безработным с помощью онлайн-калькулятора требуется указать:

  • количество лет общего трудового стажа
  • размер страхового стажа за последний год
  • количество лет до пенсии (более или менее двух)
  • сумма средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев
  • причина увольнения (соглашение сторон, собственное желание, по сокращению)

После ввода всех необходимых данных калькулятор рассчитает размер и продолжительность выплат в Центре занятости с учетом стажа и зарплаты, а также с какого числа будут выплачивать пособие по безработице. В случае наличия оснований для сокращения продолжительности выплат, безработный получит дополнительное онлайн-уведомление.

При помощи калькулятора центра занятости можно узнать сумму пособия, которая будет выплачиваться безработному в первые три месяца с момента увольнения и взятия на учет в ЦЗ, а также размер последующих выплат, с интервалом 90 дней.

Помощь по частичной безработице

Из-за карантина в связи с коронавирусом в Украине принят закон о новом виде помощи предпринимателям и их работникам — по частичной безработице. Право на пособие имеют лица, которые были официально трудоустроены и застрахованы в Фонде государственного страхования на случай безработицы.

Помощь по частичной безработице предоставляется сотрудникам учреждений и организаций, а также наемным работникам СПД в случае потери ими части заработной платы вследствие вынужденного уменьшения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой или сокращением производства и временным прекращением хозяйственной или предпринимательской деятельности из-за карантинных мер для предотвращения распространения коронавирусной болезни.

Пособие по частичной безработице не предоставляется в случае наличия у работодателя задолженности по выплате заработной платы или долга по уплате единого социального взноса на общеобязательное государственное страхование при условии, что долговые обязательства возникли в течение последних пяти лет.

Как получить пособие по частичной безработице

Для получения помощи по частичной безработице работодатель должен обратиться в областной Центр занятости по месту регистрации плательщиком ЕСВ и подать такие документы:

  • заявление (в произвольной форме)
  • справку об отсутствии долга по зарплате и единому соцвзносу за последние 5 лет
  • копию приказа о приостановлении либо сокращении производства или прекращении предпринимательской (хозяйственной) деятельности
  • сведения о наемных работниках, которые должны получать пособие по частичной безработице (ФИО и ИНН сотрудников)

Приказ о приостановлении (сокращении) производства должен содержать список мер, которые были приняты для предотвращения возникновения и распространения эпидемии из перечня, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины.

Решение о назначении пособия (или об отказе в его выплате) принимается должностным лицом ГЦЗ в срок не позднее трёх рабочих дней с момента получения документов.

Размер помощи по частичной безработице

Расчет пособия по частичной безработице осуществляется по такой формуле:
1 (один) час неотработанного рабочего времени * 2/3 тарифной ставки (оклада)

Согласно части 4 статьи 47 (1) КЗоТ, сумма пособия по частичной безработице не может превышать размера минимальной заработной платы, установленной законом на текущий год.

В соответствии с ч.5 ст.47(1) Кодекса законов о труде, выплата работнику пособия в связи с частичной безработицей должна осуществляться работодателем с первого дня уменьшения зарплаты. При этом максимальная продолжительность предоставления государственной помощи из-за частичной безработицы не может превышать сроки карантина, утвержденные Кабинетом Министров Украины.

Кредит на бизнес от государства

В 2020 году Президент Украины Владимир Зеленский объявил о запуске государственной программы выдачи кредитов безработным на открытие бизнеса. Кроме неработающих, финансовая поддержка предусмотрена и для действующих предпринимателей. Для начала полноценного функционирования проекта потребовалось всего два месяца.

Максимальная сумма кредита, которую можно получить на развитие среднего и малого бизнеса в Украине, составляет 2 млн грн. При этом средний размер кредитов, выданных государством нетрудоустроенным гражданам на создание бизнеса с нуля, равен 46 тысячам гривен (отзывы смотрите и пишите в комментариях).

Условия кредитования

Ставки по «кредитам от Зеленского» составляют от 5 до 9 процентов:

  • 5 % — кредит на открытие бизнеса с нуля при запланированном количеством наемных работников 2 и более человек
  • 7 % — кредит для действующего и нового бизнеса без наемных работников, с годовым оборотом до 25 млн грн.
  • 9 % — кредит на развитие малого и среднего бизнеса с ежегодным доходом от 25 до 50 миллионов гривен

Максимальный срок погашения денежных обязательств зависит от инвестиционного проекта, однако не может превышать 5 лет.

Госпрограмма доступного кредитования по ставкам 5-7-9 % распространяется как на действующих, так и на будущих предпринимателей, однако наибольший интерес бизнес-кредиты представляют для безработных, которые состоят на учёте в Центре занятости и хотят открыть своё дело (впервые заняться предпринимательской деятельностью).

Как получить кредит от ЦЗ

Список обязательных условий для получения безработным кредита на бизнес:

  • возраст старше 18 лет
  • пребывание на учёте в Центре занятости
  • отсутствие подходящих вакансий в течение одного месяца
  • наличие готового бизнес-плана для открытия малого бизнеса в Украине

На получение кредита для создания бизнеса не имеют права безработные, которые на протяжении двух лет до регистрации в центре занятости осуществляли предпринимательскую деятельность или уже получали деньги от службы занятости на открытие собственного дела в течение последних 24 месяцев.

Где выдают бизнес-кредиты

В программе «кредит для бизнеса» принимают участие такие банки:

  • ПриватБанк
  • Ощадбанк
  • Укрэксимбанк
  • Укргазбанк
  • Райффайзен Банк Аваль

Для участия в государственном проекте «Доступные кредиты 5-7-9%» необходимо заключить соглашение с Фондом развития предпринимательства, поэтому список финансовых учреждений, где можно получить деньги на создание малого бизнеса в Украине, постоянно расширяется.

Источник

Условия получения и порядок выплаты пособия по безработице. Кому положена эта помощь?

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги