Порядок выдачи и оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком

Содержание
  1. Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  2. Декрет: сроки, правила предоставления, оформление
  3. Отпуск по беременности и родам
  4. Отпуск по уходу за ребенком
  5. Стаж работы в декрете
  6. Декрет для молодых отцов
  7. Бабушка в декрете
  8. Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет
  9. Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
  10. Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам
  11. До родов
  12. После родов
  13. Получение родовых денег мамами, которые не имеют стажа и не трудились до декрета
  14. Порядок выдачи и оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком
  15. Кому можно брать больничный по уходу за ребенком
  16. Возможно ли продление больничного
  17. Оформление больничного листа
  18. Оформление бланка
  19. Маме
  20. Отцу
  21. Бабушке
  22. Тете/дяде и другим родственникам
  23. Отчиму
  24. Период ухода
  25. Порядок начисления и оплаты больничного
  26. Размеры
  27. Какие периоды не оплачиваются
  28. Сколько дней оплачивается
  29. Расчет больничного листа
  30. Трудовой стаж работника и процент оплаты. Когда составит 100%?
  31. Среднедневной заработок
  32. Пример расчета больничного
  33. Заполнение листка нетрудоспособности
  34. Сколько раз в году можно уходить на больничный
  35. Что делать, если начальник грозит увольнением за частые больничные
  36. Облагается ли НДФЛ
  37. Удерживаются ли алименты
  38. Кадровые тонкости
  39. Продлевает ли этот период отпуск
  40. Если совпадает с увольнением
  41. Как быть если нужно брать перед отпуском
  42. Положен ли после увольнения
  43. Можно ли оформить задним числом
  44. Что делать, если не дали листок
  45. Выдает ли Центр занятости данный документ
  46. Нюансы
  47. Если ребенок инвалид
  48. Совместителю
  49. Военнослужащему мужчине
  50. За двумя детьми
  51. Если находились в стационаре
  52. Матери-одиночке
  53. Папе, если мама в декрете, больнице, роддоме или не работает
  54. Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?
  55. Что такое страховой и трудовой стаж?
  56. Входит ли ОпУзР в расчет?
  57. Для оплаты больничного
  58. Включается ли для начисления пенсии?
  59. Отпускных дней
  60. Есть ли ограничения по стажу для начисления пособия по уходу?

Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов. Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка. На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

  • предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
  • получить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
  • подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255  трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня. Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать. Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой. Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

  • ;
  • собрать документы (свидетельство о появлении крохи на свет, справку от второго родителя с места труда о неиспользовании этого освобождения в данный момент – нужна только в том случае, если семья полная);
  • предоставить на работу подписанное заявление с приложениями.

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет . Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
  3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

  • свидетельство о появлении на свет малыша;
  • документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
  • заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
  • 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении. 4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

До родов

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

  1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
  2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.

После родов

С появлением малютки на свет родителей ожидает еще ряд стимулирующих средств:

  1. Родовое пособие в размере 16 759 руб., является единовременной мерой поддержки, оформляется после рождения крохи.
  2. Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается до 1,5 лет ежемесячно и составляет 40% среднемесячного уровня оплаты труда родителя, который осуществляет заботу о малыше. Минимальный размер выплаты на первое чадо составляет – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  3. Компенсационная выплата до 3-х лет в размере 50 руб. ежемесячно (предоставляется, если мать не приступила к работе).
  4. Материнский капитал 453 026 руб.

если официально отец и мать нигде не трудятся. Выплата средств осуществляется на открытый в банке особый (социальный) расчетный счет.

Получение родовых денег мамами, которые не имеют стажа и не трудились до декрета

Как быть тем мамочкам, которые не состояли в трудовых отношениях до беременности или не были официально оформлены? Какую помощь гарантирует им государство?

Меры поддержки будут оказаны независимо от того имеется ли у женщины в наличии трудовой стаж и место работы, однако в минимально предусмотренном размере. Таким образом, ранее не трудящимся мамам полагается:

  1. Единоразовое пособие за раннюю постановку на учет по беременности размером 628 руб.
  2. Родовое пособие в сумме 16 759 руб.
  3. Ежемесячное пособие на первое чадо – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  4. Материнский капитал 453 026 руб. (если в семье воспитывается 2 детей).

Обращаться за декретными выплатами нужно в органы соцзащиты населения, подготовив заявление о предоставлении пособий и приложив к нему:

  • справку от гинеколога о ранней постановке на учет;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места труда отца о не назначении ему пособия на работе (документ нужен если семья полная).

Государством обеспечивается защита отцовства, материнства и детства. Социальная направленность политики страны находит свое отражение в обширном спектре мер поддержки, оказываемых молодым родителям. Среди них основными являются право на декретный отпуск и пособия беременным и родившим женщинам.

Источник

Порядок выдачи и оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности — официальный документ,  позволяющий гражданам, ухаживающим за больным ребенком (детьми), взять отпуск. Порядок выдачи его определен в . Срок отпуска и величина его оплаты связаны с длительностью лечения, количеством детей и их возрастом.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком

Получить отпуск могут родители и опекуны. Если по каким-то причинам личного, профессионального характера у родителя отсутствует возможность находиться дома, лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдают родственнику — бабушке, дедушке (до 2014 г. выдавался только родителям или опекунам). Листок — документ аналогичный стандартному понятию «больничный», его оформляет детская поликлиника на имя родителя, родственника больного ребенка.

Выдачей листков занимается детский врач. Степень родственных связей человека с ребенком специально не устанавливается. Главное условие — наличие информации о трудоустройстве, регистрация в ФСС.

Обратите внимание! Документ оформляют мамам, в декрете, получающим пособие и занимающимся легким трудом (неполный трудовой день).

Возможно ли продление больничного

Если ребенок продолжает болеть, листок нетрудоспособности продлевают. Решение принимает педиатр. Иногда, документ, оформленный, к примеру, на маму, закрывают. Она приступает к работе, а новый лист нетрудоспособности открывают на папу, другого родственника.

Лист нетрудоспособности продлевают при болезни двух детей, заболевших вместе или друг за другом. Оформляют документ на несколько человек, (соответственно количеству больных детей).

Оформление больничного листа

Лист выдают по завершению лечения. Для этого обращаются к участковому педиатру после появления признаков болезни. Врач осуществляет заполнение листа. Он открывает больничный, фиксирует заболевание в медицинской карточке, назначает лечение. День прибытия на прием — первый день нетрудоспособности. Закрытие листа происходит после осмотра врача, спустя отведенное на выздоровление время. Дату выхода на работу указывают в графе «Приступить». Бланк больничного с подписями и печатями передается работодателю по выходе на работу (крайний срок — 6 месяцев после болезни детей).

Оформление бланка

Бланк больничного листа оформляют по однотипному образцу. При уходе за 1-2 детьми, заболевшими одновременно, выписывают 1 бланк. Если болеют трое детей, врач оформляет дополнительный бланк. Для получения больничного предоставляют:

  • свидетельство о рождении детей;
  • паспорт родственника, присматривающего за детьми;
  • полис медицинского страхования на детей, если он оформлен.

Важно! Если ребенку нет 14 лет, больничный оформляют на любого из родственников.

Маме

Когда уход осуществляет мама, лист нетрудоспособности открывают на нее. Если малыш младше 3 лет, для оформления больничного маме не нужна справка из детского садика.

Отцу

Лист нетрудоспособности выписывают на имя его отца, если мамы нет (отец-одиночка, вдовец), она больна или занята на работе. Правило оформления такое же, как и при выписке на другого родственника.

Бабушке

Работающая бабушка вправе ухаживать за больными внуками, при отсутствии у других родственников такой возможности.

Тете/дяде и другим родственникам

Ухаживать за больным малышом могут его тетя, дядя, иные родственники семьи. При выписке больничного на их имя вопросов не возникнет, но если лист придет оформлять двоюродная или троюродная сестра матери/отца, возможно, потребуется документально подтвердить факт совместного проживания, ведения хозяйства с родителями ребенка (справка с места жительства).

Отчиму

Пасынки и падчерицы имеют те же права, что и родные, усыновленные дети, поэтому больничные листы могут выдаваться отчиму или мачехе на том же основании, что и биологическим родителям (Решение Дмитровского Горсуда МО №2-1732/12, 14 июня 2012 г.). В законодательстве отсутствует четкое разъяснение по этому поводу, поэтому в ряде случае в возмещении отказывают. Если это произошло, обращаются в территориальное отделение ФСС.

Период ухода

Больничный лист открывают на детей, которым не исполнилось 15 лет. Исключением являются ситуации, когда приходится ухаживать за инвалидом. В остальных случаях время ухода за детьми определяется их возрастом.

  1. До 7 лет. Родитель (родственник) находится вместе с детьми на лечении столько, сколько этого требует болезнь.
  2. Младше 15, но старше 7 лет. Родитель оформляет отпуск на срок до 15 дней за один раз, т.е. две недели он может провести рядом с больным ребенком, не опасаясь того, что у него урежут заработную плату.
  3. Старше 15 лет. Больничный открывают, но отпуск по уходу не превышает 7 дней единовременно.

Обратите внимание! Если несовершеннолетний является инвалидом и ему еще не исполнилось 18 лет, отпуск по уходу за ним не  превышает 120 дней в год. Лица, заботящиеся о ВИЧ-инфицированных детях и детях с онкологией, патологическими заболеваниями, развившимися после введения вакцины, выходят в отпуск без ограничений.

Порядок начисления и оплаты больничного

Больничные листы оплачиваются не из кармана работодателя, а из фонда ФСС. Работодатель в является посредником. Средства поступают на его счета, а оттуда на личные счета сотрудников, оформлявших отпуск.

Размеры

Размер выплат определяет ФЗ РФ № 255-ФЗ. При этом существует прямая зависимость между трудовым стажем и выплатами. Чем больше трудовой стаж, тем выше выплата. Работники вправе рассчитывать на 100%, 80%, 60% и 50% компенсацию.

Какие периоды не оплачиваются

Не обязаны оплачивать уход за ребенком, осуществленный:

  • в течение обычного отпуска;
  • человеком, вышедшим в отпуск по собственному желанию;
  • матерью, которая находится в декрете.

Продолжительность оплачиваемого времени связано с возрастом несовершеннолетнего. Так, если заболел подросток от 15 лет и старше, родителю оплатят не более 3 дней отпуска.

Сколько дней оплачивается

Оплате подлежат все дни, потраченные на уход за малышом, не достигшим 3 лет. В дальнейшем обращают внимание на возраст. Так, если речь идет о школьнике, еще не достигшем возраста 15 лет, родителю оплатят не более 15 дней отпуска по уходу за ним.

Расчет больничного листа

Для расчета больничного листа ориентируются на трудовой стаж. Формула расчета следующая:

СД=СМ/КМ*КН, расшифровывается она так:

  • СД — средняя дневная оплата;
  • СМ — средний месячный заработок;
  • КМ — число дней в месяце;
  • КН — число дней, проведенных в отпуске.

Конечный результат и будет той суммой, на которую стоит рассчитывать родителю, оформившему отпуск.

Трудовой стаж работника и процент оплаты. Когда составит 100%?

В 100% объеме отпуск оплачивают лицам, чей трудовой стаж превышает 8 лет. Если стаж составляет более 5 лет, выплачивают 80% от зарплаты, если менее — 60%. При этом в 100% размере оплачивают только первые 10 дней отпуска.

Среднедневной заработок

Чтобы рассчитать среднедневной заработок:

  • суммируют зарплату, заработанную в течение прошлых 12 месяцев;
  • вычисляют среднее число дней в месяце по коэффициенту 29.3.

Также необходимо знать, какую плату получил работник в учетный период. После проведения всех вычислений заработанную в учетный период сумму делят на заработную плату, полученную в течение 12 месяцев и число календарных дней. Итоговая сумма и будет среднедневным заработком.

Пример расчета больничного

Больничный рассчитывают по следующей схеме:

  • выясняют, сколько человек был в отпуске (к примеру, 10 дней);
  • определяют, сколько дней оплачивают полностью, частично;
  • вычисляют трудовой стаж;
  • высчитывают среднюю зарплату.

Например, у мамы трудовой стаж составляет 10 лет. Средний размер ее заработной платы 30 тыс. рублей. Используя вышеприведенную формулу СД=СМ/КМ*КН, рассчитываем конечную сумму, которую ей выплатят в конце месяца. Если принимать в расчет, что мама имеет хороший трудовой стаж и ей обязаны оплатить 100% от ее заработка, при получении квитанции о выдаче зарплаты в конце месяца она увидит в ней цифру, равную 30 тыс. рублей. Если она проведет в таком отпуске еще 5 или 10 дней, для них производят отдельный расчет, поскольку эти дни оплачивают не в 100% размере. Следовательно, в конце месяца она получит примерно от 20 до 25 тыс. рублей.

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности может находиться до его закрытия у врача или у пациента. В последнем случае, родителю придется ежедневно приходить в лечебное заведение для проставления необходимых отметок. Заполняет документ исключительно врач.

Сколько раз в году можно уходить на больничный

Если ребенок маленький (младше 3 лет), на больничный уходят каждый раз, как только он заболеет. Общий период ухода за больным, старше 7 лет, в год не должен превышать 45 дней. Если заболел малыш до 7 лет и вслед за ним старший сын или дочь, больничный вычисляют по каждому случаю отдельно, поскольку, если несовершеннолетнему уже исполнилось 15, общий период отпуска по уходу за ним должен быть больше 30 дней в год.

Что делать, если начальник грозит увольнением за частые больничные

Уволить по причине частого выхода на больничный не могут. Если же увольнение состоялось, бывший работник вправе обратиться в суд и добиться восстановления на работе.

Облагается ли НДФЛ

Больничный лист облагается НДФЛ, как и любой доход физлица по ставке, равной 13%. При этом расчет производят по формуле, отличной от расчета налогов, начисленных на заработную плату. Налог снимают в месяц выплаты компенсации.

Удерживаются ли алименты

Алименты с отпускных денег, полученных при нахождении гражданина во временном отпуске по уходу за детьми, удерживаются в обычном порядке.

Кадровые тонкости

При определении размера оплаты по больничному учитывают ряд особенностей, знание которых помогает избежать неправомерного удержания зарплаты и других неприятностей.

Продлевает ли этот период отпуск

Если трудоустроенный гражданин находится в отпуске и у него заболели дети, при оформлении им больничного листа и предоставления его руководителю, отпуск переносят или продлевают на время, достаточное для выздоровления несовершеннолетнего.

Если совпадает с увольнением

Когда болезнь детей совпадает с увольнением (за 1-2 дня до него), оплате подлежит весь период, отмеченный в больничном. Сотрудника не рассчитывают до закрытия этого документа.

Как быть если нужно брать перед отпуском

Лучше взять больничный, а потом уйти в отпуск. Если же это невозможно, отпуск можно перенести или же по договоренности с работодателем, продлить на число дней, проведенных с больными детьми.

Положен ли после увольнения

После увольнения больничный лист, связанный с уходом за детьми, не оплачивается.

Можно ли оформить задним числом

Любая манипуляция с правилами ведения и выдачи больничных незаконна.

Что делать, если не дали листок

Если врач-педиатр не выдает лист нетрудоспособности, обращаются в вышестоящую инстанцию — к главврачу поликлиники.

Выдает ли Центр занятости данный документ

Листы нетрудоспособности оформляет лечащий врач, никакие другие структуры права выдавать их не имеют.

Нюансы

Важно знать о том, как выдается больничный гражданам, вызвавшимся ухаживать за детьми-инвалидами, работающим по совместительству или воспитывающим детей в одиночку.

Если ребенок инвалид

Если , больничный оплачивают полностью, не зависимо от того, сколько дней родитель за ним ухаживал (в год можно брать до 120 дней отпуска).

Совместителю

Больничный лист совместителю, работающему по официальному трудовому договору, обязаны оплатить по стандартной схеме. Врач должен выдать 2 листа — на основное и на не основное место работы, указав соответствующую информацию непосредственно в документе.

Военнослужащему мужчине

Временный отпуск, связанный с болезнью детей, оплачивают как женщине, так и мужчине. При этом место его работы значения не имеет.

За двумя детьми

Если болеет несколько детей и уход за ними осуществляют мама и папа, на каждого из них выписывается отдельный больничный лист. Если мама одна ухаживает за несколькими детьми, больничный ей продлевают на время окончания болезни того из детей, кто заболел позже.

Если находились в стационаре

Лист нетрудоспособности выписывают родителям, находящимся вместе с детьми в стационаре.

Важно! С января 2019 г. лист нетрудоспособности продлевают на день, если больница расположена далеко от места проживания (в другом регионе, области).

Матери-одиночке

Статус родителя на выписку документа влияния не оказывает. В расчет принимают его официальное трудоустройство и стаж работы.

Папе, если мама в декрете, больнице, роддоме или не работает

Если мама в декрете, больная, в роддоме, не работает, но самостоятельно заботиться о больном ребенке не может, больничный на общих основаниях выдают отцу.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком — документ, позволяющий родственникам больных детей взять оплачиваемый отпуск на работе, с целью осуществления ухода за ними. В законодательстве определены правила выдачи листов, оплата их и другие нюансы. Работодатель отношения к оплате листа не имеет, зарплата за дни, проведенные в отпуске, начисляется из средств ФСС. Вычислить, сколько положено начислить денег, находившемуся в отпуске, работник может самостоятельно, воспользовавшись приведенными выше формулами.

Источник

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Войдет ли в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы (а в некоторых случаях и папы), размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы.

Что такое страховой и трудовой стаж?

Само понятие «стаж» означает, что вы где-то трудитесь или же задействованы иным образом. Страховой и трудовой стаж – это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж – более узкое понятие. Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой – нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа.

Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится. А вот так называемый специальный стаж (который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда) будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем.

Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами (если вы предприниматель) платите страховые взносы. Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:

  • отдавали долг Родине, служа в армии;
  • ухаживали за ребенком, инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

Это ведь тоже серьезная и нужная деятельность, которую вы не могли совмещать с работой.

Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет.

Все периоды, которые входят в страховой стаж, перечислены в и .

Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет. Таким исключением, например, является время .

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте .

Входит ли ОпУзР в расчет?

Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец. Однако есть небольшое ограничение. В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан.

Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена . Такой отпуск может использовать не только мама, но и:

  • отец ребенка (зачем нужна , что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?);
  • ;
  • дедушка;
  • другой родственник, который осуществляет уход за ребенком.

На период за работником сохраняется место работы (его должность).

Кодекс устанавливает, что до достижения им возраста трех лет (все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте ). Получается, что если женщина написала об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т.п.

Для оплаты больничного

Расчет страхового стажа для оплаты больничного регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ().

Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности. Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату.

Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ.

Включается ли для начисления пенсии?

входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше. Этот период является страховым. На это прямо указывает .

Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет. Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию.

Отпускных дней

Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит. информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина , будучи в отпуске по уходу за ребенком.

Есть ли ограничения по стажу для начисления пособия по уходу?

Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж. У всех женщин, работающих по трудовому договору, размер пособия будет равен 40 % от заработка за последние два календарных года до выхода в отпуск.

Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ (ч. 1.1 ).

Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей.

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги