Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Содержание
  1. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика
  2. Кто по закону является матерью-одиночкой
  3. Увольнение по инициативе работодателя
  4. Увольнение по собственному желанию
  5. Увольнение без отработки
  6. Увольнение в связи с окончанием срока договора
  7. Процедура увольнения
  8. Выплаты и компенсации
  9. Как оспорить незаконное увольнение
  10. Судебная практика
  11. Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
  12. Кто таковой считается?
  13. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?
  14. Порядок расторжения трудового договора
  15. Возможные основания
  16. По инициативе работодателя
  17. В связи с сокращением на работе
  18. Может ли произойти увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
  19. Законодательная база
  20. Какие основания могут быть
  21. Порядок оформления увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
  22. Сроки и отработка
  23. Видео: Особенности расторжения договора
  24. Судебные разбирательства
  25. Нюансы

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены дополнительные гарантии сохранения рабочего места. Однако в силу своей личной выгоды и иных мотивов работодатели зачастую пренебрегают правами сотрудников.

А те, в свою очередь, не зная правил и норм действующего законодательства, принимают все как есть и отказываются отстаивать свои законные интересы.

Кто по закону является матерью-одиночкой

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

  • гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
  • предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
  • незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Таким образом, факт воспитания детей в одиночку матерью еще не повод относить ее к льготным категориям граждан.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Увольнение по инициативе работодателя

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

  • появление в пьяном виде на рабочем мест;
  • прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

  • халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

  • хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
  • разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
  • сотрудница не прошла .

Несмотря на все упущения и неисполнения должностных обязанностей, сотрудница сможет вернуться на место работы в случае отсутствия у нанимателя документальных доказательств ее провинностей – актов, объяснительных, выговоров и прочих бумаг.

Увольнение по собственному желанию

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление сотрудницы, заполненное по правилам и направленное начальнику. Если вы одинокая мать, то составление заявления по законным правилам будет достаточно для увольнения.

Среди возможных причин можно указать уважительные:

  1. Болезнь близкого и необходимость вашего внимания и ухода за ним;
  2. Выход на пенсию;
  3. Переезд в другую местность;
  4. Обучение по дневной форме.

К неуважительным обычно относят:

  1. Отсутствие возможности карьерного роста;
  2. Неудовлетворительная оплата труда;
  3. Не устраивают условия труда.

Но вне зависимости от причины увольнения, вы обязаны своевременно уведомить о своем намерении и решении работодателя.

Увольнение без отработки

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной . То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

  • невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
  • установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в . Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Если увольняющийся до истечения срока отработки изменил свое решение, то может остаться трудиться при ситуации непринятия на ее место нового сотрудника с уже имеющимся письменным заявлением.

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

Увольнение в связи с окончанием срока договора

бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

В ситуации непродления договора, директор производит полную оплату и выплачивает сотруднице причитающиеся ей ассигнации.

Процедура увольнения

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Приказ о расторжении является первопричиной внесения заметок в следующие формы табельных бумаг:

  • личная карточка работника;
  • лицевой счет;
  • сотрудника.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Итак, увольнение одиноких матерей не подразумевает особого режима и предписаний. Действует общий для всех алгоритм.

Выплаты и компенсации

В день увольнения руководитель обязан осуществить расчет с сотрудницей по следующим показателям:

  1. Зарплата за отработанное время;
  2. Компенсация ежегодно положенного (возмещается при письменном обращении увольняемого);
  3. Выплата причитающихся вознаграждений и премий.

Как оспорить незаконное увольнение

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Данные причины должны быть документально подтверждены (например, справками из медучреждения).

Судебная практика

  • Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.

Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.

В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;

  • работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.

Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.

Однако если девушка решила уволиться сама, то на нее распространяются общие правила увольнения, отработка в две недели и далее вся процедура.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудников по инициативе работодателя.

Источник

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — .

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и .

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше .

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя ().

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

фото 34

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ():

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в .

Рекомендуем к прочтению:

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном , и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

  1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

фото 22

  • ее личное заявление об уходе;
  • подписанное ею и работодателем соглашение;
  • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
  • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
  • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
  • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

  1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

  • по ();
  • или по индивидуальной форме предприятия.

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

  1. Кадровое оформление.

Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

Оформление трудовой книжки исполняется по правилам : в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

  1. Окончательный расчет.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты ( и ):

  • оставшийся оклад;
  • компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

фото1

Выходное пособие, в соответствии со , выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Выходное пособие также выплачивается:

  • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
  • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Рекомендуем к прочтению:

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

  1. Собственное желание.

В соответствии со сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

  • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
  • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

  1. Соглашение сторон.

Это основание () часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

  • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
  • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

  1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со , руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

  1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

По инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, ч. 4 накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

  1. Ликвидация организации.

В соответствии со  работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

  • ссылка на Приказ о ликвидации;
  • срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

  1. Виновные действия.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

фото 445

  • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
  • прогул, появление в нетрезвом виде;
  • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

  • предложив ей иные должности;
  • выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Источник

Может ли произойти увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В действительности многие работодатели допускают серьезные ошибки, в виду не осведомления законодательного порядка. Чтобы избежать судебного разбирательства, инициированного со стороны работника, предварительно рекомендуется обратиться к юристу. Если в организации грядет сокращение штата, то данная категория граждан имеет больше шансов сохранить работу.

На основании действующего законодательства увольнение матерей одиночек категорически запрещено по инициативе работодателя.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. Постоянные взыскания за дисциплинарные нарушения
  2. Работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  3. На место работы были предоставлены ложные документы
  4. Предприятие полностью ликвидируется
  5. Работник нарушил пункт о неразглашение коммерческой или служебной тайн
  6. Хищение имущества предприятия или умышленная порча
  7. Аморальные действия.

Законодательная база

Статья 261 ТК предусматривает гарантии трудовой деятельности для матерей со статусом одиночки.

Трудовым кодексом допускается увольнение работника только в том случае, если он не выполняет свои обязательства на предприятии. Важно принять во внимание, что официальный статус одиночки, женщина приобретает при официальной регистрации ребенка на свою фамилию.

Также матерью одиночкой не может стать:

  1. Вдова
  2. Женщина в разводе
  3. Если было официально оформлено опекунство, либо формальное отцовство (в документе о рождении отец записан).

В данном случае Законодательство предполагает получение льгот иной категории. Если семья теряет единственного кормильца, то ей положена пенсия. А для тех детей, которые имеют отца, должны выплачиваться алименты с его стороны.

Также в процессе заключения двустороннего соглашения могут быть предоставлены следующие льготы:

  1. Оформление ребенка в дошкольное учреждение без очереди
  2. Сотрудник может проживать в общежитии с ребенком без выселения
  3. Для детей предусмотрено бесплатное питание и оказание медицинской помощи
  4. Скидки при необходимости обязательно оплачивать обучение
  5. Предоставление путевок в заведения санаторного типа
  6. Получение жилья по льготам, если у мамы двое детей и ее возраст менее 35 лет.

Какие основания могут быть

Существует определенный порядок и условия, при которых может произойти увольнение матери одиночки.

Чтобы ознакомиться с ними, рекомендуется посмотреть на следующую таблицу:

Условие Характеристика
По собственному желанию работникаЕсли женщина приняла самостоятельное решение об уходе, предусмотрен обычный порядок увольнения:

1. Сотрудник заблаговременно оповещает о своем уходе

2. Если рабочая деятельность прекращается без уведомления руководство, то фиксируют прогул

3. До оформления приказа об увольнении, сотрудник имеет право отозвать заявление

4. В последний день работы сотрудник должен получить все выплаты и документы.

Случаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление из-за принуждения вышестоящего руководства. В такой ситуации необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление.

СокращениеСтатья 81 ТК разрешает работодателю оптимизировать имеющийся штат посредством увольнения. Однако если женщина воспитывает самостоятельно хотя бы одного ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, ее не могут сократить
Полная ликвидация предприятияПредприятие теряет все права, а значит работодатель может уволить весь штат без исключения. Сотрудник в данном случае может требовать:

1. Компенсацию в размере заработной платы

2. Получение двухмесячного оклада для поиска нового места работы

3. Указать в увольнении иную причину.

При планировании ликвидации, работодатель обязан предупредить штат не менее, чем за пару месяцев

По инициативе работодателяПрекращение трудовых отношений с матерью одиночкой может произойти только в случаях, описанных выше
Окончание действия договораСтатьей 79 ТК предусмотрено законное завершение трудового сотрудничества, включая мать одиночку, поскольку она самостоятельно подписала трудовой договор, а значит согласилась с условиями, предоставленными работодателем. Если будет подписан новый договор, то дата увольнения будет сдвинута.
По обоюдному соглашению78 ТК также разрешает прекращение сотрудничества сторон, если действует договоренность в добровольном порядке.

Порядок оформления увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Если принято решение об увольнении, то в обязательном порядке необходимо расторгнуть договор. Главное, чтобы процесс происходит в соответствии с установленными законодательными и федеральными нормами.

84 статья ТК предполагает расторжение трудовых отношений в следующем порядке:

  1. Оформление приказа на увольнение сотрудника
  2. Подготовка необходимой документации кадровым отделом
  3. Подписание приказа руководствующим работником или иным лицом, у которого есть право подписи
  4. Если работник не согласен с некоторым положениями, то кадровик ставит соответствующую отметку
  5. В трудовой фиксируется запись причины увольнения.

Получение расчета и документации должно произойти не позже, чем последний рабочий день.

Сроки и отработка

На основании предусмотренного порядка увольнения, сотрудник обязан информировать о своем решении работодателя за две недели. В том случае, когда работник самостоятельно решает сменить место работы, в его обязательства входит двухнедельная отработка на старом месте.

Если планируется сокращение штата сотрудника, то вышестоящее руководство обязательно должно предупредить за пару месяцев об этом. При увольнении матери одиночки, должен быть соблюден универсальный порядок.

А значит, как и другие сотрудники, отработка является обязательной.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. У сотрудника сохранились отпускные дни, которые могут быть использованы в счет отработки
  2. Если сотрудник оформляет больничный в связи с тяжелым заболеванием.

До того, как расторжение договора вступит в силу, мать одиночка должна получить все компенсации и положенные выплаты. Независимо от того, что послужило причиной увольнения, дополнительные денежные средства не полагаются работнику.

Видео: Особенности расторжения договора

Судебные разбирательства

Если права матерей одиночек нарушены работодателем, то они могут обжаловать его действия в судебном порядке. Если был зафиксирован факт противоправных действий, сотрудник также может обратиться для урегулирования вопроса к главному руководству предприятия или контролирующий орган.

При необходимости подать исковое заявление, его необходимо направить в суд, где зарегистрирован юридический адрес компании. В дополнении необходимо приложить все имеющиеся документы, подтверждающие правоту сотрудника.

Это может быть копия трудовой, договор, приказы или расчетный лист.

Перед подачей важно проверить правильность указания всех данных, поскольку при наличии ошибок суд может отклонить заявление. Некоторые сотрудники дополнительно обращаются к юристам, чтобы увеличить вероятность положительного исхода.

В данной ситуации существует срок исковой давности, как и в обыкновенной ситуации обжалования решения работодателя. Поэтому мать одиночка может обратиться в суд в течение месяца с того момента, как на руки были получены документы.

И хотя при подаче заявления после истечения положенного срока судебные инстанции не имеют право отказать в разбирательстве, это может быть сделано после встречного иска ответчика. Если сотрудник тяжело заболел, то на данном основании срок давности иска может быть восстановлен.

Однако должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая данный факт.

Нюансы

Существует понятие незащищенной социальной категории, к которым относят матерей одиночек. Поэтому действующее законодательство остро реагирует на каждую жалобу, если работодатель ущемил их права.

На основании ТК расторжение трудового договора признается незаконным, если, предписанный законодательный порядок был нарушен.

В обязанности работодателя входит:

  1. Заблаговременно предупредить работника о возможных структурных изменениях в организации
  2. Указать причины возможного увольнения
  3. Если сотрудник изъявил несогласие с грядущими изменениями, предоставить ему альтернативную вакансию.

Если одно из выше перечисленных условий работодатель проигнорировал, то увольнение признается недействительным.

Отработки можно избежать, не только используя отпуск на основании 125 статьи ТК, но и при наличии документального подтверждения о том, что работодателем был нарушен определенный закон, согласно статье 136 ТК.

При неоднократном предупреждении о нарушениях со стороны сотрудника, работодатель имеет право уволить даже мать одиночку. Главное, чтобы данный факт был официально зарегистрирован отдельным документом.

Как составить исковое заявление о разделе имущества после развода по образцу? Ответ .

Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества. Образец посмотрите .

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги