Возраст сексуального согласия – со скольки лет можно заниматься интимной жизнью?

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет .

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на , когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется .

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

  • замечание;
  • ();
  • согласно .

Подробнее .

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником .

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Источник

Возраст сексуального согласия – со скольки лет можно заниматься интимной жизнью?

Для применения норм уголовного законодательства на практике возраст сексуального согласия имеет большое значение. От возраста потерпевшего в делах о половой неприкосновенности зависит квалификация преступления (по некоторым составам). Также сам возраст потерпевшего является признаком объективной стороны (например, половое сношение с лицом, не достигшим определенного возрастного предела).

Конечно же в быту такие формулировки не применяются и все сводится к вопросу: со скольки лет можно заниматься интимной жизнью в РФ. В 2019-2020 годах изменений в действующем уголовном законодательстве по этому поводу не было и не планируется.

Определение термина

Такого понятия, как «возраст согласия» нет ни в Уголовном кодексе РФ, ни в Семейном. Такой термин не используется и никогда не использовался в российском праве, однако он применяется в обиходе по аналогии с западными странами: в США и европейских странах он распространен.

По сути в российском праве под этим термином следует понимать допустимый возраст полового партнера совершеннолетнего гражданина, добровольное интимное сношение с которым не будет иметь никаких правовых последствий для второй стороны. То есть, это возраст, по достижению которого можно заниматься интимной жизнью по взаимному согласию.

Он не имеет никакого отношения к возрасту половой зрелости, хотя, безусловно, последний рассматривался при формировании норм закона, это понятия их разных сфер: право и медицина. Также не следует путать возраст согласия с разрешенным возрастом вступления в брак. В России, согласно ст. 13 СК РФ, допустимый брачный возраст – 18 лет. До 18 лет возможно заключение брака при наличии исключительных обстоятельств с разрешения органов местного самоуправления, однако обоим гражданам должно быть не менее 16 лет.

Возраст согласия в России

Возраст сексуального согласия в России в 2019-2020 годах можно определить по статьям 134 и 131 УК РФ. Согласно первой указанной норме считается преступлением половое сношение с лицом, не достигшим 16 лет. Но субъект в этом составе преступления специальный, обвинение по данной статье может быть предъявлено только гражданину, достигшему возраста 18 лет.

То есть, согласно нормам УК РФ до 18 лет можно заниматься интимной жизнью, более того, не противоречат закону сексуальные отношения между подростками не старше 18 лет, если они достигли возраста 14 лет.

Однако согласно примечанию к ст. 131 УК РФ, половое сношение с лицом, не достигшим 12 лет, может быть признано изнасилованием. Законодатели считают, что подростки младше этого возраста не понимают характер совершаемых в отношении них деяний и не могут дать осознанное согласие на сексуальные отношения. По сути они находятся в беспомощном состоянии.

Что означает возраст сексуального согласия и со скольки лет можно заниматься интимной жизнью по закону в России?

Возраст сексуального согласия – это возраст, по достижению которого сексуальные контакты с достигшим его партнером не преследуются по закону. В РФ общий возраст согласия установлен в ст. 134 УК РФ, согласно которой вне закона половые сношения с лицом, если ему не исполнилось 16 лет.

Возраст сексуального согласия – со скольки лет можно заниматься интимной жизнью?

Вопрос квалификации

Ответственность наступает при половом сношении с гражданином не достигшим 16 лет у лица, которому исполнилось 18 лет, по следующим статьям:

  • от 14 до 16 лет — ч. 1, 2 ст. 134 УК РФ;
  • если потерпевший младше 14 лет, но 12 ему уже исполнилось — ч. 3 ст. 134 УК РФ;
  • младше 12 лет — пп. «б» ч. 4 ст. 131 УК РФ.

Хотя общий возраст, с которого лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, составляет 16 лет, для некоторых составов законодатель делает исключение. В числе них и ст. 134 УК РФ. Если потерпевший не достиг возраста 12 лет, к уголовной ответственности привлекаются лица с 14 лет. Этот вывод делается из системного толкования норм (ст. 20, 134, примечание к ст. 131 УК РФ).

Последние изменения в законодательстве

С 2013 года половая связь с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет может подлежать уголовному преследованию, если доказано, что подросток вовлечен в сексуальные отношения для оказания соответствующих услуг.

При установлении, что потерпевший выразил согласие на основании получения какого-либо вознаграждения (денежное или иного характера, а также вследствие обещания вознаграждения другому лицу), действия виновного, достигшего возраста 18 лет, будут квалифицированы по ст. 240.1 УК РФ.

Возможно ли примирение

Согласно примечанию к ст. 134 УК РФ обвиняемый может быть освобожден от наказания при наличии следующих обстоятельств:

  • совершение подобного преступления впервые;
  • устранение общественной опасности деяния вследствие вступления в официальные брачные отношения с потерпевшей (потерпевшим).

Такое послабление не применяется в отношении квалифицированных составов, то есть, при наличии отягчающих обстоятельств, вынесенных законом за рамки ч. 1 статьи.

В других странах

Возраст сексуального согласия в разных странах варьируется от 14 до 18 лет. Не всегда законодательство, как и в России, содержит данный конкретный термин. В США он определяется на уровне штата (обычно 16 лет). В государствах — бывших республиках СССР возраст согласия обычно равен 16 годам, в Германии – 14, во Франции – 15, в Великобритании – 16.

В Саудовской Аравии и Северной Корее такой показатель не установлен, в Йемене он равняется 9 годам, в Анголе и на Филиппинах – 12.

Источник

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников – со скольки лет наступает ПМО?

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Со скольки лет наступает?

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.

может применяться только к специалистам, должности которых отражены в .

В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.

Согласно Трудовому Законодательству РФ, работодатели вправе заключить трудовое соглашение с лицом, достигшим возраста 16-ти лет.

Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.

Случаи наступления полной МО для работников в возрасте до 18 лет

В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.

Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

фото-2Обстоятельства для привлечения к полному виду МО:

  • ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
  • убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
  • ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
  • ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

  • недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
  • разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
  • нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться , согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

  • добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
  • точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
  • соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

фото-3При нарушении вышеперечисленных и других правил такого характера, сотрудник привлекается к ответственности.

Если в ходе неправомерных действий работника работодателю или его имуществу был причинен материальный ущерб, несовершеннолетний трудящийся обязан выплатить компенсационную сумму.

Ее величина должна определяться согласно размеру среднемесячной заработной платы сотрудника.

Использование другой технологии допустимо при наличии дополнительного договора, которым устанавливается полная материальная ответственность трудящегося.

Для того чтобы привлечь несовершеннолетнего работника к ответственности работодатель должен соблюсти определенный порядок действий.

Первое, что необходимо сделать в этом случае — провести расследование, в ходе которого будет установлен размер убытка и причина его возникновения.

С этой целью руководителем компании может создаваться специальная комиссия. При вычислении следует руководствоваться рыночными ценами на имущество, которое было повреждено или сломано.

В процессе проведения проверки работник должен быть в курсе всего происходящего.

При необходимости действия работодателя могут быть обжалованы.

В свою очередь, сотрудник должен подготовить объяснительную записку. В документе излагается причина совершения правонарушения и оправдательные факторы (при их наличии).

По итогам расследования работодатель издает соответствующий приказ, в котором отражается размер компенсации, которую необходимо взыскать с несовершеннолетнего нарушителя.

Распоряжение должно быть оформлено в течение месяца с момента доказательства факта нарушения. В противном случае взыскание может устанавливаться только в судебном порядке.

Полезное видео

В каких случаях несовершеннолетний несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб, рассказано в данном видео:

Выводы

Несовершеннолетние работники, как и остальные категории трудящихся граждан, привлекаются к материальной ответственности. До момента исполнения 18-ти лет на сотрудника возлагается ограниченная ответственность. Применение полной возможно только при наличии определенных обстоятельств.

Привлечение к ответственности лиц в возрасте до 18 лет происходит в общем порядке. Обеими сторонами трудовых отношений составляется стандартная документация — соответствующие акты, докладная записка и приказ.

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги