Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?

Содержание
  1. Очередной отпуск по трудовому кодексу 2017 количество дней
  2. Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим
  3. Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам
  4. Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему
  5. Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
  6. Разделы
  7. Самые читаемые:
  8. Продолжительность
  9. Процедура оформления
  10. Правила написания заявления
  11. Когда можно идти
  12. Льготные категории работников
  13. Обязательно ли брать
  14. Положенные выплаты
  15. Отзыв из отпуска
  16. Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим
  17. Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам
  18. Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему
  19. Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
  20. Разделы
  21. Законодательное регулирование вопроса
  22. Продолжительность периода освобождения от работы
  23. Дополнительное время
  24. Жителям Крайнего Севера
  25. Как учитываются выходные и праздничные дни
  26. Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?
  27. Положен ли отпуск за свой счет?
  28. Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?
  29. Как пишется заявление на отпуск за свой счет
  30. Как оплачиваются дни отдыха?
  31. Некоторые уточнения
  32. Видео по теме
  33. Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
  34. Причины и условия предоставления
  35. Когда предоставить выходные дни обязаны
  36. Если отгул не согласован
  37. Порядок предоставления
  38. Длительность
  39. Возвращение к работе
  40. Видео: За свой счет, если договоримся

Очередной отпуск по трудовому кодексу 2017 количество дней

На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

При этом учитывая, что интенсивность труда в учреждениях разная, как собственно и условия труда, законом предусмотрены нормы позволяющие реализовать право на отдых в соответствии с затраченными усилиями, но не ниже установленного минимума.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Также в порядке оговоренной статьи за работником несмотря на отсутствие на рабочем месте в виду использования отдыха сохраняется и место труда, и средний заработок, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих оформлению.

При этом, учитывая, что занятость на любом предприятии имеет свои особенности, а также интенсивность труда, а значит и физические затраты, на законодательном уровне установлена норма, позволяющая компенсировать труд во всех условиях. Так в частности, в соответствии со ст.115 ТК РФ основной отпуск предоставляется всем сотрудникам, причем независимо от того, к какой форме собственности относится их компания и какова специфика их труда, а вот дополнительный отдых в порядке ст.116 ТК РФ положен только при наличии особых условий занятости.

Следует отметить, что исходя из буквального трактования закона, труженики имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который, по мнению многих, состоит только из основного отдыха, а между тем в соответствии с разъяснениями Минтруда, отраженными в письме №861-7, ежегодный отпуск складывается из основного и дополнительного, которые при предоставлении суммируются.

На основании ст.115 ТК РФ каждый труженик независимо от интенсивности труда и специфики занятости имеет право на отдых в размере 28 дней в календарном исчислении, причем оговоренная норма применяется как в отношении работников, занятых полный день, так и в отношении сотрудников имеющих сокращенную смену.

Так в частности, в порядке ст.287 ТК РФ, совместителям, работающим только в режиме 0,5 ставки, ежегодный отдых предоставляется в полном объеме, также как и тем же сотрудницам с маленькими детьми или работникам с ограниченными физическими возможностями, которые в рамках ст.93 ТК РФ могут претендовать на сокращение часов труда. То есть, по сути, 28 дней отпуска является минимальным размером отдыха, который предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность в любом режиме занятости.

При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают.

Однако в связи с тем, что на протяжении года у труженика могут возникнуть срочные семейные проблемы, для разрешения которых может понадобиться время отсутствия на рабочем месте вне запланированного периода отдыха либо на самом предприятии могут произойти чрезвычайные обстоятельства, законом допускается перенесение срока использования отпуска в соответствии с графиком на другое время в порядке ст.124 ТК РФ.

Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий. В частности:

  • наличия согласия сторон трудовых правоотношений, закрепленных в письменном виде;
  • разбивки законного отдыха на части таким образом, чтобы один из составных периодов был не менее 14 дней.

В частности, минимальный отпуск может быть уменьшен на основании ст.121 ТК РФ в случае:

  • пребывания сотрудника в отпуске за свой счет более 14 дней в год;

  • отстранения от непосредственных обязанностей по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ и подразумевающих вину работника, к примеру, отсутствие лицензии либо отказ от прохождения ежегодного мед.освидетельствования.

При этом в порядке оговоренной нормы, ежегодный отпуск уменьшается из расчета 2,33 дня за каждый месяц отсутствия на месте труда либо неисполнения порученных обязанностей.

В случае же, если труд работника сопряжен с дополнительной нагрузкой, выражающейся в присутствии на месте труда тех же вредных факторов, минимальный ежегодный отдых наоборот подлежит увеличению за счет предоставления дополнительных дней освобождения от работы.

В частности, основной отпуск увеличивается за счет предоставления дополнительных дней отдыха на определенное количество дней в следующих случаях:

  • при выполнении обязанностей в режиме ненормированной занятости в порядке ст.119 ТК РФ не менее чем на 3-х дня, а по условиям того же договора, принятого коллективно и на более продолжительный срок;
  • при наличии на месте труда вредных либо опасных факторов, которые по результатам проведения аттестации рабочих мест отнесены к степени вредности не менее 3.2, в минимальном размере, составляющем 7 дней в календарном исчислении, но при условии, что труженик в оговоренных условиях был занят полный год (ст.117 ТК РФ);
  • при режиме занятости, имеющей определенную специфику, что актуально для тех же военных либо государственных служащих, которым в порядке ФЗ №79 и ФЗ №76, предоставляется дополнительный отпуск в размере, пропорциональном к отработанным годам на благо РФ, то есть не менее 5 дней за 10 лет выслуги, но не более 10 дней в общей совокупности.

Следует отметить, что некоторым категориям тружеников положен не только дополнительный отдых, но и основной отпуск более длительной продолжительности в сравнении с установленным минимумом, в частности, речь идет о педагогах, которые в соответствии с Постановлением Правительства № 466 имеют право на основанной отдых протяженностью от 56 до 42 дней в календарном исчислении.

Также удлиненный основной отпуск положен государственным и муниципальным служащим, который в порядке ст. 46 ФЗ №79 составляет 30 суток, что также актуально и для армейских служащих.

Кстати, исходя из специфики труда в компании, а также финансовых возможностей, руководство учреждения может установить более длительный период освобождения от рабочего процесса в отношении сотрудников и по собственному разумению. В частности, отдых может быть увеличен за интенсивность труда либо выполнение обязанностей отсутствующего работника длительное время, а возможно и за принадлежность к льготной категории, что актуально для тех же тружеников-инвалидов либо сотрудниц с маленькими детьми.

Также положен удлиненный отпуск и работникам, занятым в особых климатических условиях, что актуально для северных районов.

Так в частности, в соответствии со ст.321 ТК РФ труженикам, выполняющим непосредственные обязанности в условиях Крайнего Севера, предоставляется дополнительной отпуск в размере 24 дней, а работникам, занятым в районах, приравненных к северным, в размере 16 дней в календарном исчислении.

При этом оговоренные периоды по просьбе работника не только предоставляются одновременно с основным, но и могут суммироваться, но не более чем за два года, таким образом, в общем, составляя до 104 дня отдыха. Также в ст.322 ТК РФ сказано, что суммировать можно все виды отпусков с единственным условием, что их максимальная продолжительность должна составлять не более полугода в общей совокупности.

На основании норм, оговоренных в ст.120 ТК РФ, продолжительность ежегодных периодов отдыха исчисляется в календарном исчислении, что предполагает предоставление законного отпуска как в рабочих днях по графику, так и в выходных. При этом в порядке, указанной нормы праздничные дни из общей протяженности периода отдыха исключается с их последующим предоставлением уже по окончании периода освобождения от трудовых обязанностей.

То есть, по сути, за счет праздничных дней, ежегодный отпуск увеличивается на количество дней праздников, но при этом оплате подлежат только законные дни отдыха, в то время как праздничные дни, учитывая их принадлежность к выходным, не оплачиваются. А вот выходные дни, совпавшие с ежегодным отдыхом, оплате подлежат, наряду с рабочими буднями в размере средней оплаты труда.

О продолжительности периодов освобождения сотрудников от трудового процесса смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Я работаю на почте уже 5 лет. Каждый год я ухожу в отпуск на 28 календарных дней. Но в этом году отдел кадров предупредил просто на словах, что на следующий год мы будем отдыхать по 14 дней но два раза в год. За 14 дней я не успеваю отдохнуть не морально, ни физически. Какой статьей я могу руководствоваться если мне не захотят давать отпуск на 28 календарных дней?

Здравствуйте! Я работаю в районе крайнего севера по 1 месяцу затем 1 месяц отдыхаю. Проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Моя фирма дает мне 44 дня отпуска. Правомерно ли это?

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Самые читаемые:

Бесплатный лес от государства на строительство дома: как получить, особенности, документы, законы
Как получить бе…

Имущественное страхование в 2017-2018 году: понятие, виды и объекты, размеры и сроки выплат, особенн…
Выплаты по имущ…

Выбор роддома по родовому сертификату: особенности выбора в 2017-2018 году, законы и права рожениц
Как можно выбра…

Пенсия по инвалидности 2 группы в России в 2017-2018 году: размер и расчет, доплата и ЕДВ для инвали…
Пенсия по инвал…

Правительство РФ одобрило законопроект об электронном варианте получения данных из ПФР по состоянию …
Правительство Р…

50 тысяч с материнского капитала: новые законы и изменения в 2017-2018 году
Будут ли выплач…

Страховые выплаты военнослужащим при травме, инвалидности или гибели в 2017-2018 году
Страховые выпла…

Право на получение двух пенсий в России: кто имеет право, порядок и условия оформления, необходимые …
Право на получе…

Стаж работающего пенсионера: перерасчет пенсии при продолжении работы, размер доплаты в 2017-2018 го…
Перерасчет пенс…

Льготы и скидки студентам на авиабилеты в 2017-2018 году: как получить, необходимые документы, новос…
Льготы и скидки…

Пенсия для ветеранов боевых действий: размер и повышение в 2017-2018 году, порядок и особенности офо…
Пенсионное обес…

Алиментщиков-должников будут задерживать и доставлять в Федеральную службу судебных приставов
Алиментщиков-до…

Целевая государственная программа — Доступная среда — в 2017-2018 году для инвалидов: особенности и …
Программа «…

Формирование очереди и порядок приема в детский сад в Челябинске в 2017-2018 году: особенности и пра…
Очередь в детск…

Отчетность в ПФР в 2017-2018 году: порядок и сроки сдачи, необходимые документы, последние изменения
Сдача отчета в …

Обналичить незаконно и нелегально материнский капитал: способы обналичивания, ответственность и нака…
Как и где можно…

Материнский капитал за двойню: порядок, возможность и особенности получения сертификата в 2017-2018 …
Можно ли получи…

Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство
Правила оплаты …

Какие документы нужны для оформления пенсии по потере кормильца
Подготовка доку…

Алименты на содержание бывшей жены до 3 лет при разводе: размер и правила начисления
Правила начисле…

Какие льготы положены ветеранам боевых действий в 2017 году
Какие льготы по…

Расчет пенсии по старости в 2017 году: порядок, примеры, формулы
Правила расчета…

Из декрета в декрет в 2017 году: выплаты и порядок оформления отпуска
Правила и поряд…

Налоговый вычет при покупке земельного участка в 2017 году: изменения и правила предоставления
Правила предост…

Можно ли подать на алименты, находясь в браке и проживая вместе – как правильно это сделать
Правила взыскан…

Валютная ипотека: последние новости и изменения в законах, правила предоставления сегодня данных кре…
Последние измен…

Виды налоговых льгот: понятие, классификация и правила получения
Понятие и виды …

Что дает социальная карта учащегося в Москве: как и где ее получить и для чего она нужна
Какие льготы дл…

Трудовой Кодекс предусматривает: работающим официально разрешается брать ежегодный оплачиваемый отпуск (если подписан трудовой договор с компанией). Предоставляются отпуска работодателями в обязательном порядке, а не по желанию. Отказ в законном праве является грубым нарушением действующего законодательства, за что руководителю компании может быть выписан серьезный штраф.

Но при этом работник также должен знать общие правила, как отдых должен предоставляться, так как законодательство Российской Федерации также строго регламентирует и эти нормы.

Продолжительность

Законодательством РФ строго регламентируется, сколько дней ежегодно работник может отдыхать. По общему правилу длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. В расчет берутся календарные дни, а не рабочие. То есть в продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будут включены выходные, праздники.

Также предусматривается, что для некоторых категорий граждан продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть и другая. К примеру, для работников, у которых предусматривается ненормированный рабочий день, для трудящихся на Севере разрешено увеличивать длительность оплачиваемого отдыха. Это утверждается соответствующим распоряжением.

При наличии положенных дополнительных дней предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска происходит в стандартном порядке.

Возможно уточнение и в трудовом соглашении с работодателем, которое работник подписывает при приеме на работу. На свое усмотрение руководство может скорректировать пункт, какова продолжительность ежегодного отдыха предусматривается для работников. При этом возможно только увеличить этот показатель. Уменьшить законодательную норму невозможно даже на один день.

Также законодательство определяет, через сколько месяцев положен отдых (тк рф ст. 121). Работник может уйти на подобного рода отдых через полгода после официального трудоустройства. При этом он может быть предоставлен уже в полном объеме. Если после этого работник уволиться, не отработав положенное время (полный календарный год, за который уже успел использовать отпускной период, получить выплаты), то тогда работодатель имеет полное право удержать из выходного пособия все переплаты.

Новая редакция закона также предусматривает, что бывает и исключение из общего правила. Беременная женщина до отпуска декретного имеет право взять также очередной. При этом он может быть взят в полном объеме и для этого не обязательно отрабатывать предварительно положенные 6 месяцев. То есть женщина имеет право на ежегодный отдых даже в первый день после официального оформления на работе. Но если в дальнейшем не будет отработан должный период времени, то с нее также возможно будет произвести удержания переплат по общему правилу.

Процедура оформления

При оформлении ежегодного отпуска можно выделить следующий алгоритм, который предусматривает данная процедура:

  1. Написание заявления. Сделать это нужно минимум за 14 дней до предполагаемой даты начала отдыха. Для некоторых категорий допускается это сделать в любой день, вплоть до того, что в первый день отдыха.
  2. Издание приказа. Приказ должен быть издан до начала самого отпускного периода.
  3. Фиксация всей информации в табеле учета рабочего времени.
  4. Выплата отпускных пособий.

Интересно то, что в случае отказа работника писать заявление на отпуск работодатель может самостоятельно издать приказ о предоставлении отдыха, который ранее был предусмотрен в отпускном графике. Подобные действия руководителя не могут быть признаны нарушением, так как изначально работник подписал соответствующий график, то есть был согласен с такими условиями.

Правила написания заявления

Заявление на очередной отпуск имеет стандартный образец. Он не имеет какой-либо строгой формы и поэтому может быть написан свободно. Главное, чтобы образец заявления на отпуск в первую очередь содержал основные пункты, без которых заявка на ежегодный отпуск не может быть принята к рассмотрению и зарегистрирована отделом персонала.

Закон предусматривает, что заявление на отпуск должно содержать такие пункты:

  • название организации, указание, на имя кого пишется обращение;
  • формулировка «прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск»;
  • период, на какой просите отдых (указывать нужно не только даты начала, окончания, но и в днях количество);
  • можно привести дополнительные основания или оговорки, которые предполагают предоставление отдыха именно на этот период (к примеру, что можно взять до родов дополнительный отдых). Но при этом, если по ТК РФ предусмотрен отдых на более длительный период, то закон предусматривает право просто уточнить временные рамки, а не указывать дополнительные основания для этого;
  • дата, подпись.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск обычно пишется вручную. В некоторых организациях достаточно просто в бланке указать свои основные данные образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Форма заявления на отпуск

После того как заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск подписано, необходимо издать соответствующий приказ. Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть напечатан на фирменном бланке компании. Закон предусматривает, что там должны быть продублированы основные пункты, которые включает в себя образец заявления на очередной отпуск.

Также закон предусматривает, что образец приказа на отпуск должен включать в себя основания: в какой статье ФЗ предусматривается право на отдых. К примеру, полностью определяет ст 122 тк рф порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Примечательно то, что закон предусматривает отсутствие необходимости указывать дополнительные основания в приказе, если работнику предоставляется отдых на более длительный период или предоставление происходит тем же днем, когда было подано заявление. Все эти сведения имеются в личном деле работника и отражаются в других внутренних документах организации.

Когда можно идти

Каждый отпуск по трудовому кодексу 2017 года должен был быть согласован за 2 недели до окончания 2016 года. В правильной форме для этого производится утверждение графика отпусков на весь последующий год.

Надо учитывать при этом, что для работников законодательством допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. В этом случае для каждого сотрудника будет предусмотрено несколько отрезков времени, когда сотрудник будет иметь право на заслуженный отдых.

Важно только учитывать, что оплату отпускных можно получить только в том случае, если количество дней отдыха будет минимум 14.

При этом, если для некоторых категорий работников предусмотрен на законодательном уровне дополнительный отдых, то его вполне возможно присоединить к основному отдыху или взять отдельно. Это никак не отражается не в заявлении, ни в приказе, ни в отпускном графике.

Льготные категории работников

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что некоторые категории граждан могут пойти отдыхать в любое время, даже если он ранее не был внесен в ежегодный график. Так отпуск в 2017 году могут получить сразу, как только будет подано соответствующее заявление:

  • одинокие матери;
  • мамы детей до 3 лет;
  • инвалиды;
  • матери инвалидов;
  • многодетные мамы.

Очень важно понимать, кому положен отпуск летом, так как обычно составляется обычная очередность. Чтобы не ущемлять чьи-то права, каждый год разные сотрудники может пойти в отпуск в теплое время года. Но  очередной отпуск по Трудовому Кодексу данным категориям работников предоставляется всегда именно тогда, когда они хотят.

Обязательно ли брать

Очень долгое время считалось, что использовать ежегодный отпуск – это обязанность работника. На самом деле подобные строгие регулирования не закреплены ни в одной законодательной норме. Работник имеет полное право не воспользоваться подобной привилегией. Тогда он не только получает зарплаты за отработанное время, но и денежную компенсацию за неиспользованный положенный отдых.

Это касается не только стандартного промежутка времени, но также дополнительных отпусков. Правило распространяется полностью на все оплачиваемое время отдыха, которое положено данному работнику.

Часто работодатели принуждают оформлять отпуск согласно установленному графику. На самом деле сотрудник имеет право отказаться от этого, получив компенсацию. Получить ее можно в конце года или при увольнении.

Положенные выплаты

При оформлении отпуска сотруднику обычно выплачивается помощь на оздоровление, средний заработок за все время отдыха. С этих начислений в стандартном порядке удерживаются взносы для уплаты во все положенные фонды.

Именно предусматривает ст 114 тк рф ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением стандартного среднего заработка, указанного рабочего места сотрудника.

Выплатить отпускные работнику должны перед началом периода отдыха. Если это не удается сделать своевременно, то крайней датой является последующая выплата зарплаты, которая следует по графику. Эта дата должна быть строго закреплена в трудовом соглашении.

Отзыв из отпуска

В некоторых случаях из-за производственной необходимости может потребоваться отозвать работника из отпуска или не предоставить ему его в указанное время. Сразу следует оговорить, что сделать это против воли работника невозможно. То есть должно обязательно быть его письменное согласие.

Но еще также обязательно обосновать подобные действия. Если будет проверка, то потребуется предоставить подтверждение непосредственно факта производственной необходимости. Сложность: некоторые категории работников (беременных) нельзя отзывать из отпуска даже при наличии согласия. Иногда это может вызвать серьезные проблемы, особенно если сотрудник занимает руководящую должность и требуется подписание какого-то важного документа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам обязательно – это обязанность работодателя, выполнение которой строго контролируется государством. Отказать в подобном праве никто не сможет. Но вот процедура и порядок его предоставления должны быть строго урегулированы в соответствии со всеми общими нормами законодательства. Соблюдать эти правила должен не только работодатель, но и работник. Также необходимо знать свои права, чтобы не допустить их нарушения.

На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

При этом учитывая, что интенсивность труда в учреждениях разная, как собственно и условия труда, законом предусмотрены нормы позволяющие реализовать право на отдых в соответствии с затраченными усилиями, но не ниже установленного минимума.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Также в порядке оговоренной статьи за работником несмотря на отсутствие на рабочем месте в виду использования отдыха сохраняется и место труда, и средний заработок, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих оформлению.

При этом, учитывая, что занятость на любом предприятии имеет свои особенности, а также интенсивность труда, а значит и физические затраты, на законодательном уровне установлена норма, позволяющая компенсировать труд во всех условиях. Так в частности, в соответствии со ст.115 ТК РФ основной отпуск предоставляется всем сотрудникам, причем независимо от того, к какой форме собственности относится их компания и какова специфика их труда, а вот дополнительный отдых в порядке ст.116 ТК РФ положен только при наличии особых условий занятости.

Следует отметить, что исходя из буквального трактования закона, труженики имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который, по мнению многих, состоит только из основного отдыха, а между тем в соответствии с разъяснениями Минтруда, отраженными в письме №861-7, ежегодный отпуск складывается из основного и дополнительного, которые при предоставлении суммируются.

На основании ст.115 ТК РФ каждый труженик независимо от интенсивности труда и специфики занятости имеет право на отдых в размере 28 дней в календарном исчислении, причем оговоренная норма применяется как в отношении работников, занятых полный день, так и в отношении сотрудников имеющих сокращенную смену.

Так в частности, в порядке ст.287 ТК РФ, совместителям, работающим только в режиме 0,5 ставки, ежегодный отдых предоставляется в полном объеме, также как и тем же сотрудницам с маленькими детьми или работникам с ограниченными физическими возможностями, которые в рамках ст.93 ТК РФ могут претендовать на сокращение часов труда. То есть, по сути, 28 дней отпуска является минимальным размером отдыха, который предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность в любом режиме занятости.

При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают.

Однако в связи с тем, что на протяжении года у труженика могут возникнуть срочные семейные проблемы, для разрешения которых может понадобиться время отсутствия на рабочем месте вне запланированного периода отдыха либо на самом предприятии могут произойти чрезвычайные обстоятельства, законом допускается перенесение срока использования отпуска в соответствии с графиком на другое время в порядке ст.124 ТК РФ.

Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий. В частности:

  • наличия согласия сторон трудовых правоотношений, закрепленных в письменном виде;
  • разбивки законного отдыха на части таким образом, чтобы один из составных периодов был не менее 14 дней.

В частности, минимальный отпуск может быть уменьшен на основании ст.121 ТК РФ в случае:

  • пребывания сотрудника в отпуске за свой счет более 14 дней в год;

  • отстранения от непосредственных обязанностей по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ и подразумевающих вину работника, к примеру, отсутствие лицензии либо отказ от прохождения ежегодного мед.освидетельствования.

При этом в порядке оговоренной нормы, ежегодный отпуск уменьшается из расчета 2,33 дня за каждый месяц отсутствия на месте труда либо неисполнения порученных обязанностей.

В случае же, если труд работника сопряжен с дополнительной нагрузкой, выражающейся в присутствии на месте труда тех же вредных факторов, минимальный ежегодный отдых наоборот подлежит увеличению за счет предоставления дополнительных дней освобождения от работы.

В частности, основной отпуск увеличивается за счет предоставления дополнительных дней отдыха на определенное количество дней в следующих случаях:

  • при выполнении обязанностей в режиме ненормированной занятости в порядке ст.119 ТК РФ не менее чем на 3-х дня, а по условиям того же договора, принятого коллективно и на более продолжительный срок;
  • при наличии на месте труда вредных либо опасных факторов, которые по результатам проведения аттестации рабочих мест отнесены к степени вредности не менее 3.2, в минимальном размере, составляющем 7 дней в календарном исчислении, но при условии, что труженик в оговоренных условиях был занят полный год (ст.117 ТК РФ);
  • при режиме занятости, имеющей определенную специфику, что актуально для тех же военных либо государственных служащих, которым в порядке ФЗ №79 и ФЗ №76, предоставляется дополнительный отпуск в размере, пропорциональном к отработанным годам на благо РФ, то есть не менее 5 дней за 10 лет выслуги, но не более 10 дней в общей совокупности.

Следует отметить, что некоторым категориям тружеников положен не только дополнительный отдых, но и основной отпуск более длительной продолжительности в сравнении с установленным минимумом, в частности, речь идет о педагогах, которые в соответствии с Постановлением Правительства № 466 имеют право на основанной отдых протяженностью от 56 до 42 дней в календарном исчислении.

Также удлиненный основной отпуск положен государственным и муниципальным служащим, который в порядке ст. 46 ФЗ №79 составляет 30 суток, что также актуально и для армейских служащих.

Кстати, исходя из специфики труда в компании, а также финансовых возможностей, руководство учреждения может установить более длительный период освобождения от рабочего процесса в отношении сотрудников и по собственному разумению. В частности, отдых может быть увеличен за интенсивность труда либо выполнение обязанностей отсутствующего работника длительное время, а возможно и за принадлежность к льготной категории, что актуально для тех же тружеников-инвалидов либо сотрудниц с маленькими детьми.

Также положен удлиненный отпуск и работникам, занятым в особых климатических условиях, что актуально для северных районов.

Так в частности, в соответствии со ст.321 ТК РФ труженикам, выполняющим непосредственные обязанности в условиях Крайнего Севера, предоставляется дополнительной отпуск в размере 24 дней, а работникам, занятым в районах, приравненных к северным, в размере 16 дней в календарном исчислении.

При этом оговоренные периоды по просьбе работника не только предоставляются одновременно с основным, но и могут суммироваться, но не более чем за два года, таким образом, в общем, составляя до 104 дня отдыха. Также в ст.322 ТК РФ сказано, что суммировать можно все виды отпусков с единственным условием, что их максимальная продолжительность должна составлять не более полугода в общей совокупности.

На основании норм, оговоренных в ст.120 ТК РФ, продолжительность ежегодных периодов отдыха исчисляется в календарном исчислении, что предполагает предоставление законного отпуска как в рабочих днях по графику, так и в выходных. При этом в порядке, указанной нормы праздничные дни из общей протяженности периода отдыха исключается с их последующим предоставлением уже по окончании периода освобождения от трудовых обязанностей.

То есть, по сути, за счет праздничных дней, ежегодный отпуск увеличивается на количество дней праздников, но при этом оплате подлежат только законные дни отдыха, в то время как праздничные дни, учитывая их принадлежность к выходным, не оплачиваются. А вот выходные дни, совпавшие с ежегодным отдыхом, оплате подлежат, наряду с рабочими буднями в размере средней оплаты труда.

О продолжительности периодов освобождения сотрудников от трудового процесса смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Я работаю на почте уже 5 лет. Каждый год я ухожу в отпуск на 28 календарных дней. Но в этом году отдел кадров предупредил просто на словах, что на следующий год мы будем отдыхать по 14 дней но два раза в год. За 14 дней я не успеваю отдохнуть не морально, ни физически. Какой статьей я могу руководствоваться если мне не захотят давать отпуск на 28 календарных дней?

Здравствуйте! Я работаю в районе крайнего севера по 1 месяцу затем 1 месяц отдыхаю. Проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Моя фирма дает мне 44 дня отпуска. Правомерно ли это?

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

При этом учитывая, что интенсивность труда в учреждениях разная, как собственно и условия труда, законом предусмотрены нормы позволяющие реализовать право на отдых в соответствии с затраченными усилиями, но не ниже установленного минимума.

Законодательное регулирование вопроса

Согласно норм, определенных ст.114 ТК РФ, труженики имеют право на ежегодный отпуск, который предоставляется в полном соответствии с графиком очередности, оформляемом в конце предыдущего года с учетом мнения профсоюзного комитета и специфики компании.

Также в порядке оговоренной статьи за работником несмотря на отсутствие на рабочем месте в виду использования отдыха сохраняется и место труда, и средний заработок, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих оформлению.

При этом, учитывая, что занятость на любом предприятии имеет свои особенности, а также интенсивность труда, а значит и физические затраты, на законодательном уровне установлена норма, позволяющая компенсировать труд во всех условиях. Так в частности, в соответствии со ст.115 ТК РФ основной отпуск предоставляется всем сотрудникам, причем независимо от того, к какой форме собственности относится их компания и какова специфика их труда, а вот дополнительный отдых в порядке ст.116 ТК РФ положен только при наличии особых условий занятости.

Следует отметить, что исходя из буквального трактования закона, труженики имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который, по мнению многих, состоит только из основного отдыха, а между тем в соответствии с разъяснениями Минтруда, отраженными в письме №861-7, ежегодный отпуск складывается из основного и дополнительного, которые при предоставлении суммируются.

Продолжительность периода освобождения от работы

На основании ст.115 ТК РФ каждый труженик независимо от интенсивности труда и специфики занятости имеет право на отдых в размере 28 дней в календарном исчислении, причем оговоренная норма применяется как в отношении работников, занятых полный день, так и в отношении сотрудников имеющих сокращенную смену.

Так в частности, в порядке ст.287 ТК РФ, совместителям, работающим только в режиме 0,5 ставки, ежегодный отдых предоставляется в полном объеме, также как и тем же сотрудницам с маленькими детьми или работникам с ограниченными физическими возможностями, которые в рамках ст.93 ТК РФ могут претендовать на сокращение часов труда. То есть, по сути, 28 дней отпуска является минимальным размером отдыха, который предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность в любом режиме занятости.

При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают.

Однако в связи с тем, что на протяжении года у труженика могут возникнуть срочные семейные проблемы, для разрешения которых может понадобиться время отсутствия на рабочем месте вне запланированного периода отдыха либо на самом предприятии могут произойти чрезвычайные обстоятельства, законом допускается перенесение срока использования отпуска в соответствии с графиком на другое время в порядке ст.124 ТК РФ.

Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий. В частности:

  • наличия согласия сторон трудовых правоотношений, закрепленных в письменном виде;
  • разбивки законного отдыха на части таким образом, чтобы один из составных периодов был не менее 14 дней.

Дополнительное время

В соответствии с нормами закона, каждый труженик вправе рассчитывать на ежегодный отдых в размере не менее 28 дней независимо от специфики труда, причем оговоренная протяженность отпуска уменьшению не подлежит, за исключением некоторых случаев.

В частности, минимальный отпуск может быть уменьшен на основании ст.121 ТК РФ в случае:

  • пребывания сотрудника в отпуске за свой счет более 14 дней в год;
  • отстранения от непосредственных обязанностей по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ и подразумевающих вину работника, к примеру, отсутствие лицензии либо отказ от прохождения ежегодного мед.освидетельствования.

При этом в порядке оговоренной нормы, ежегодный отпуск уменьшается из расчета 2,33 дня за каждый месяц отсутствия на месте труда либо неисполнения порученных обязанностей.

В случае же, если труд работника сопряжен с дополнительной нагрузкой, выражающейся в присутствии на месте труда тех же вредных факторов, минимальный ежегодный отдых наоборот подлежит увеличению за счет предоставления дополнительных дней освобождения от работы.

В частности, основной отпуск увеличивается за счет предоставления дополнительных дней отдыха на определенное количество дней в следующих случаях:

  • при выполнении обязанностей в режиме ненормированной занятости в порядке ст.119 ТК РФ не менее чем на 3-х дня, а по условиям того же договора, принятого коллективно и на более продолжительный срок;
  • при наличии на месте труда вредных либо опасных факторов, которые по результатам проведения аттестации рабочих мест отнесены к степени вредности не менее 3.2, в минимальном размере, составляющем 7 дней в календарном исчислении, но при условии, что труженик в оговоренных условиях был занят полный год (ст.117 ТК РФ);
  • при режиме занятости, имеющей определенную специфику, что актуально для тех же военных либо государственных служащих, которым в порядке ФЗ №79 и ФЗ №76, предоставляется дополнительный отпуск в размере, пропорциональном к отработанным годам на благо РФ, то есть не менее 5 дней за 10 лет выслуги, но не более 10 дней в общей совокупности.

Следует отметить, что некоторым категориям тружеников положен не только дополнительный отдых, но и основной отпуск более длительной продолжительности в сравнении с установленным минимумом, в частности, речь идет о педагогах, которые в соответствии с Постановлением Правительства № 466 имеют право на основанной отдых протяженностью от 56 до 42 дней в календарном исчислении.

Также удлиненный основной отпуск положен государственным и муниципальным служащим, который в порядке ст. 46 ФЗ №79 составляет 30 суток, что также актуально и для армейских служащих.

Кстати, исходя из специфики труда в компании, а также финансовых возможностей, руководство учреждения может установить более длительный период освобождения от рабочего процесса в отношении сотрудников и по собственному разумению. В частности, отдых может быть увеличен за интенсивность труда либо выполнение обязанностей отсутствующего работника длительное время, а возможно и за принадлежность к льготной категории, что актуально для тех же тружеников-инвалидов либо сотрудниц с маленькими детьми.

Жителям Крайнего Севера

Также положен удлиненный отпуск и работникам, занятым в особых климатических условиях, что актуально для северных районов.

Так в частности, в соответствии со ст.321 ТК РФ труженикам, выполняющим непосредственные обязанности в условиях Крайнего Севера, предоставляется дополнительной отпуск в размере 24 дней, а работникам, занятым в районах, приравненных к северным, в размере 16 дней в календарном исчислении.

При этом оговоренные периоды по просьбе работника не только предоставляются одновременно с основным, но и могут суммироваться, но не более чем за два года, таким образом, в общем, составляя до 104 дня отдыха. Также в ст.322 ТК РФ сказано, что суммировать можно все виды отпусков с единственным условием, что их максимальная продолжительность должна составлять не более полугода в общей совокупности.

Как учитываются выходные и праздничные дни

На основании норм, оговоренных в ст.120 ТК РФ, продолжительность ежегодных периодов отдыха исчисляется в календарном исчислении, что предполагает предоставление законного отпуска как в рабочих днях по графику, так и в выходных. При этом в порядке, указанной нормы праздничные дни из общей протяженности периода отдыха исключается с их последующим предоставлением уже по окончании периода освобождения от трудовых обязанностей.

То есть, по сути, за счет праздничных дней, ежегодный отпуск увеличивается на количество дней праздников, но при этом оплате подлежат только законные дни отдыха, в то время как праздничные дни, учитывая их принадлежность к выходным, не оплачиваются. А вот выходные дни, совпавшие с ежегодным отдыхом, оплате подлежат, наряду с рабочими буднями в размере средней оплаты труда.

О продолжительности периодов освобождения сотрудников от трудового процесса смотрите в следующем видеосюжете:

Источник

Положен ли отпуск за свой счет работающим пенсионерам?

В России пенсионный возраст женщины наступает в 55 лет, а у мужчины в 60. С данного момента им будет гарантированно выплачиваться пенсия, расчет которой произведет пенсионный фонд по месту жительства после сдачи необходимого пакета документов.

Положен ли отпуск за свой счет?

В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно. Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление. Отпуск без финансовых выплат трудящимся пенсионерам является приятным дополнением, отказать в получении которого не может ни один начальник. Свободным временем пенсионеры вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

  1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
  2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  1. Участников военных действий — до 35 дней.
  2. Работающих пенсионеров — до 14.
  3. — до 2 месяцев.
  4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет

Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин. Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг. Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

  • документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
  • обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
  • название предприятия;
  • фио и занимаемая должность работника;
  • пишется подзаголовок «заявление»;
  • излагается коротко причина;
  • указываются даты желаемого периода;
  • после всего ставится дата написания и личный автограф.

Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет:

 

Как оплачиваются дни отдыха?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул. Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон. Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска. А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором.

Образец заявления на получение компенсации за отпуск за свой счет пенсионеру на производстве:

Некоторые уточнения

После написания пенсионером заявления, начальство обязано подписать документ на предоставление отдыха. Ошибочным является и предположение о том, что работодатель может отозвать из отпуска за свой счет. Данная возможность распространяется лишь на сотрудников, вышедших в очередной оплачиваемый отпуск. А для граждан с пенсионным удостоверением это правило недействительно.

Если работник согласен приступить к трудовой деятельности раньше, ему необходимо написать заявление и тогда оставшиеся свободные дни используют в конце рабочего года. Расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, находящимся в не оплаченном отпуске, возможно в редких случаях, например, если предприятие закрывается или наниматель завершает производственную деятельность.

Видео по теме

Отпуск за свой счет полностью рассматривается трудовым кодексом. Каждому желательно знать свои права, дабы не быть обманутым работодателем, особенно это касается работающих пенсионеров, которым по трудовому кодексу положен отпуск за свой счет в обязательном порядке.

Источник

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за свой счёт, как правильно оформить выходной без сохранения зарплаты, какое количество дней предусматривает такой отпуск по трудовому кодексу и куда обратиться при нарушении прав сотрудника — обо всем этом расскажем подробнее.

Причины и условия предоставления

В данном случае подразумевается освобождение от работы, при котором отпускнику не выплачивается его средний заработок, но сохраняется рабочее место. Очень актуален в ситуации, когда в работник уже был или не хватает его продолжительности для решения каких-либо личных вопросов.

Инициатива по предоставлению таких отгулов может исходить исключительно от работника, понуждение же нанимателем сотрудника к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск рассматривается как нарушение трудовых прав.

Конкретный перечень обстоятельств, которые могут послужить основанием для предоставления дней без оплаты, законодательством о труде не регламентирован. Предоставляется данный отпуск по семейным обстоятельствам либо по другим веским поводам.

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право оценивать, на сколько уважительными являются причины, указанные в заявлении.

Во время принятия коллективного соглашения оговариваются причины, которые могут быть признаны уважительными при предоставлении . Это обеспечивает объективный подход со стороны руководства.

Предоставление такого вида отгулов — право нанимателя. Если предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан, то заявление на неоплачиваемый выходной имеет право не согласовать.

Когда предоставить выходные дни обязаны

Несмотря на то, что наниматель не связан обязанностью предоставлять дни без оплаты любому подчиненному, существует законодательно закрепленная группа трудящихся, отказ которым будет расцениваться как нарушение.

Это нижеследующие категории:

  • сотрудники, являющиеся участниками войны. Данная категория постепенно теряет актуальность. Такие сотрудники, как правило, уже находятся на пенсии;
  • трудящиеся, уже заработавшие на пенсию, но еще осуществляющие трудовую деятельность;
  • погибших при исполнении своих обязанностей сотрудников, а также близкие погибших от полученных ранений или болезней, связанных с исполнением долга;
  • сотрудники, имеющие .

Кроме настоящей категории трудящихся, право которых законодатель гарантированно обеспечил, имеется ряд случаев, при которых наниматель имеет обязанность предоставить дни без оплаты труда.

Это нижеследующие обстоятельства:

  • рождение малыша,
  • бракосочетание,
  • кончина близкого человека.
Наниматель не связан обязанностью предоставлять дни без оплаты любому подчиненному.

Если отгул не согласован

Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Вышеперечисленным категориям, а также сотрудникам при вышеупомянутых жизненных обстоятельствах, — не могут. Однако не всегда соблюдаются права работника. Как правильно поступить в такой ситуации.

Для защиты своих нарушенных прав можно обращаться в:

  • комиссию по трудовым спорам вашей организации (если таковая имеется);
  • государственную инспекцию труда;
  • профсоюзный комитет (при наличии);
  • суд.

Порядок предоставления

Когда можно брать отпуск по трудовому законодательству. Для того, чтобы получить отпуск за свой счет, трудящийся должен выразить данную просьбу письменно. Для этого необходимо обратиться к нанимателю с заявлением на неоплачиваемый отпуск.

При наличии у работника непосредственного начальника, (например, руководитель цеха, отдела, службы), до обращения к работодателю либо лицу, решающему кадровые вопросы, необходимо получить согласие непосредственного начальника. Оформляется такое разрешение визой согласования.

Необходимо обратиться к нанимателю с заявлением на неоплачиваемый отпуск.

Для разъяснения вопроса, как взять отпуск за свой счет и написать заявление, следует обратиться в кадровую службу предприятия.

Текст заявления должен содержать:

  • количество дней отгула за свой счет;
  • число, с которого работник желает получить отгулы;
  • причину, по которой возникла такая необходимость.

Для подтверждения уважительности причины лучше вместе с заявлением приложить копии подтверждающих документов (справка из поликлиники о состоянии больного родственника и необходимости постороннего ухода, копия заявления о бракосочетании в загс). Некоторые документы, в силу необходимости срочности отдыха, по согласованию с нанимателем можно предоставить позже.

После согласования работодателем заявления на неоплачиваемый отпуск кадровая служба издает приказ, с которым должен ознакомиться работника, проставить дату и подпись.

Длительность

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также минимальное количество дней определяется исходя из договоренности между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работником.

Наглядно ситуация выглядит следующим образом. Работник пришел работать на предприятие 15 апреля 2017 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск он будет получать за период с 15 апреля 2017 года по 14 апреля 2018 года. Это называется его рабочим годом (для каждого сотрудника такой год индивидуален и рассчитывается с даты принятия на работу).

Если в течение данного рабочего года наниматель отпускает его на 20 неоплачиваемых дней, только 14 из них будут включены в этот рабочий год. Остальные 6 работник не «зарабатывает» на заслуженный отдых.

На практике это означает, что рабочий год трудящегося будет сдвинут на эти 6 дней. В результате период, за который он получит оплачиваемые дни отдыха, будет увеличен.

Законодательно закрепляются категории сотрудников, которым предоставляются отгулы за свой счет без необходимости излагать причины нанимателю.

Трудовой Кодекс закрепляет и предельное количество дней в году каждой категории таких работающих:

  • для сотрудников, принимавших участие в Великой Отечественной войне — до 35;
  • пенсионерам, работающим у нанимателя, родственникам погибших при исполнении долга сотрудников или вследствие заболевания, полученного ими при исполнении долга- до 14;
  • инвалидам- до 60.

При возникновении таких обстоятельств, как бракосочетание, рождение ребенка или смерть родственника, законодательно закреплена обязанность работодателя предоставить до 5 дней без удержания заработной платы.

Однако это не имеет отношения к максимальной продолжительности дней отдыха без оплаты. Это гарантированное законодательством предельное количество дней, которое наниматель обязан предоставить им без рассмотрения причин. То есть по соглашению сторон количество дней может быть увеличено.

Возникают ситуации, когда могут потребоваться дни для решения семейных вопросов по нескольким основаниям одновременно. Например, рождение ребенка и кончина родственника. При таких обстоятельствах отпуск за свой счет по трудовому кодексу предоставляется для каждого случая.

Коллективным соглашением может определяться, сколько дней можно брать за свой счет в каждом случае. Такая регламентация на локальном уровне позволит трудящемуся и работодателю избежать конфликтных ситуаций и обеспечит соблюдение прав работающих.

Возвращение к работе

При рядовой ситуации трудящийся возвращается к работе, когда закончится отгул за свой счет. По трудовому кодексу алгоритм выхода на работу раньше оговоренного срока не регламентирован. Практика пошла по следующему пути.

Исходя из того, что желание воспользоваться неоплачиваемыми отгулами — инициатива работника, а сами отгулы — результат договоренности между нанимателем и трудящимся, то и обратная процедура имеет такие же закономерности.

Работник оформляет свое желание прервать отгулы заявлением, наниматель согласует и издает приказ о признании утратившим силу предыдущего приказа о предоставлении дней без сохранения зарплаты.

В такой ситуации возникает вопрос: нужно ли предупреждать работодателя заранее о своем намерении. В этом есть определенная рациональность.

На место отсутствующего работника может быть приглашен сотрудник по срочному трудовому договору либо возложены обязанности на оставшихся трудящихся. Поэтому наниматель должен располагать временем, как минимум, для предупреждения сотрудников о прекращении договора или возложения обязанностей.

Законодательно такой срок установлен — три дня. Поэтому и уведомить нанимателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы до оговоренного срока трудящийся должен не менее, чем за три дня.

Видео: За свой счет, если договоримся

 

Предоставление дней отгула за свой счет — возможность работника решить семейные и прочие вопросы по согласованию с нанимателем. Такой неоплачиваемый отдых имеет договорной и добровольный характер, это касается его предоставления и продолжительности.

Это интересно!  по Трудовому кодексу

Источник

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги