Что полагается пенсионеру при его увольнении по собственному желанию или при сокращении? Сумма выходного пособия

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении
  2. Что полагается пенсионеру при его увольнении по собственному желанию или при сокращении? Сумма выходного пособия
  3. Увольнение пенсионера в 2019 году: может ли пенсионный возраст быть основной причиной
  4. Права работающего пенсионера по ТК РФ
  5. Имеет ли право работодатель уволить без его согласия
  6. Как правильно написать заявление
  7. Как правильно уволиться работающему, чтобы получить пособие
  8. Заявление работающего по собственному желанию, образец
  9. Работодателю: как уволить в 2019 году по закону
  10. По собственному желанию
  11. Права пенсионера при увольнении по собственному желанию
  12. Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки
  13. По инициативе работодателя
  14. Можно ли сократить по инициативе работодателя
  15. Как сократить пенсионера без его желания по закону
  16. По соглашению сторон
  17. По сокращению штатов пошаговая инструкция
  18. По старости
  19. Если попал под сокращение, какие выплаты полагаются
  20. Выходное пособие
  21. Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия
  22. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с постоянной работы
  23. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию
  24. Дополнительные выплаты
  25. Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении
  26. Актуальные вопросы
  27. Будет ли сокращение в 2019 году
  28. Когда выгоднее увольняться работающему пенсионеру
  29. Полезное видео
  30. Правила назначения и выплаты выходного пособия при увольнении – размер, сроки, налогообложение
  31. Когда выплачивается по ТК РФ?
  32. Размеры начислений
  33. Пример
  34. Сроки выплаты
  35. Пример
  36. Полезное видео
  37. Выводы

Выходное пособие при увольнении

Источник

Что полагается пенсионеру при его увольнении по собственному желанию или при сокращении? Сумма выходного пособия

По достижению пенсионного возраста работающего гражданина относят к социально-незащищенной категории. Правила увольнения прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Во избежание нарушений законодательства, нюансы рекомендуется знать обеим сторонам.

Работодатели обязаны учитывать ряд особенностей, которые не распространяются на иные категории граждан, кроме пенсионеров. Прекращение трудовой деятельности для них означает лишение дополнительного дохода, который необходим для проживания. Законно ли поступает работодатель, увольняя пенсионера? Является ли возраст основанием для лишения работы?

Увольнение пенсионера в 2019 году: может ли пенсионный возраст быть основной причиной

Перестать работать имеет право каждый пенсионер. Однако трудящийся может продолжать работать, если есть здоровье и потребность. На заслуженный отдых женщины с 2018 года уходят в 60 лет, мужчины – в 65 лет.  Достижение возрастного рубежа вовсе не является для работодателя причиной проститься с трудящимся.

Условия выхода на пенсию прописаны в:

Права работающего пенсионера по ТК РФ

Работающий пенсионер наделен равнозначными правами, как и остальные возрастные группы согласно ТК РФ. Вдобавок  пенсионер вправе:

  • получать дополнительный отпуск в течение двух недель;
  • самостоятельно выбирать время для отдыха (если участник ВОВ);
  • не оплачивать налог на имущество;
  • получить преференции в случае оформления путевой в места отдыха, пансионаты, санатории;
  • не отрабатывать две недели в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

Имеет ли право работодатель уволить без его согласия

Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
  • за несоответствие должности;
  • при сокращении штата;
  • за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
  • за явку в нетрезвом виде.

Как правильно написать заявление

Пенсионер вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, это наилучший способ расставания с работником. Трудящийся вправе написать документ после достижения возрастного рубежа.

Как правильно уволиться работающему, чтобы получить пособие

Если трудовая деятельность прекращена не по добровольному желанию, работник вправе претендовать на дополнительные выплаты – пособие. На них можно рассчитывать, например, если сотрудник уволен в ходе сокращения штата. Размер денежного пособия не должен составлять менее месячного оклада, получаемого пенсионером. Данная выплата не единовременная. Она производится минимум дважды до момента официального трудоустройства.

Заявление работающего по собственному желанию, образец

Писать необходимо на имя генерального директора компании или руководителя в единственном экземпляре с указанием личных данных и причиной увольнения, текст заверяется личной подписью. Его следует фиксировать в бухгалтерии. После того как появится подпись начальника, работнику выдается обходной лист.

Работодателю: как уволить в 2019 году по закону

Уволить по закону возможно в случае его собственного желания прекратить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, явных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.

По собственному желанию

После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Необходимо подготовить заявление и сообщить работодателю о своем намерении покинуть должность.

Права пенсионера при увольнении по собственному желанию

Трудящемуся следует подать заявление, в котором указать должность, данные руководителя организации, содержание документа, поставить дату и подпись. После получения документа руководитель обязан подготовить приказ, содержащий всю подробную информацию о работнике: данные, причина расторжения трудового договора, занимаемая им должность, дата, подпись, а также внутренний номер договора под которым он числился во всех документах компании. Отрабатывать две недели не нужно.

После вступления приказа в силу, работодатель обязан произвести расчёт сотрудника и выдать необходимые документы. Экс-сотрудник расписывается в журнале учета движения внутренних документов, фиксируя тем самым факт их получения.

Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых обязательств в связи с выходом на пенсию предполагает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех иных случаях пенсионер обязан поставить в известность руководящий состав о своих намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право попрощаться с работником без его согласия, причем сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым возможно сократить работника.

Можно ли сократить по инициативе работодателя

Чтобы уволить человека без его согласия работодатель должен иметь причины. В соответствии со статьей , к ним относятся:

  • прогулы;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • несоответствие квалификации;
  • поступки, приведшие к административной или уголовной ответственности.

Как сократить пенсионера без его желания по закону

Он обязан освободить занимаемую должность. При его согласии занять иную должность предлагаются варианты, в случае его отказа работодатель вправе уволить работающего пенсионера.

По соглашению сторон

Прекращение договорных отношений происходит по соглашению двух сторон. Работник информирует о намерении прекратить работу и просит согласие работодателя на увольнение.

По сокращению штатов пошаговая инструкция

Работодатель обязан сообщить о намерении сократить штат не менее, чем за два месяца. Более того, всем, кто вероятно будет лишен работы, предложить свободные вакансии. Получить письменное соглашение на перевод на другую должность или отказ от нее и только после этого составлять приказ на увольнение.

По старости

Уволить сотрудника только по тому, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не имеет права. Иначе, его ждет наказание за дискриминацию работников по возрасту.

Если попал под сокращение, какие выплаты полагаются

Пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Он вправе рассчитывать на денежные выплаты — выходное пособие.

Выходное пособие

Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие в виде среднего месячного заработка. Он сохраняется еще на протяжении двух последующих месяцев.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с постоянной работы

Увольнение по собственному желанию предполагает финансовые выплаты в соответствии со статьей . Размер равен среднемесячной заработной плате.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию

Выплаты, которые получает пенсионер после увольнения, идентичны тем, что получают граждане иной возрастной категории.
К ним относятся:

  • зарплата за отработанный период ();
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни (ст. —).

Дополнительные выплаты

Лица пенсионного возраста могут рассчитывать на:

  • премиальные выплаты в случае, если это предусмотрено трудовым договором и имели место особые трудовые заслуги;
  • надбавки за сложность (ст. ).

Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении

После выхода на пенсию сотрудники государственных органов вправе сохранить льготы на проезд в общественном транспорте, приобретение путевки в санаторий и т.д.

Актуальные вопросы

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ в отношении сотрудников, в частности достигших пенсионного возраста. Пенсионеры, которые вот-вот окажутся в этом возрастном рубеже крайне волнуются. Ведь вопросов относительно их дальнейшей судьбы порой гораздо больше, чем ответов.

Будет ли сокращение в 2019 году

Никаких изменений в законодательстве относительно необходимости увольнения пенсионеров не было. Причинами расторжения договора с лицом пенсионного возраста являются:

  • заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию;
  • сокращение штата предприятия;
  • ликвидация предприятия.

Когда выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Произойдет это спустя три месяца после увольнения. Столько времени дает государство работодателю на предоставление актуальных сведений.

Следует знать нюансы увольнения как пенсионеру, так и работодателю. Работнику необходимо решить: продолжать трудиться или отдыхать. Работодатель обязан подготовить документы согласно ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовой документ. А в случае расчета понимать, какие выплаты предстоит сделать.

Полезное видео

Источник

Правила назначения и выплаты выходного пособия при увольнении – размер, сроки, налогообложение

Довольно часто предприятия вынуждены сокращать персонал.

Тогда дополнительно людям дают выходные пособие в качестве компенсации за безработицу.

С исчислением такой выплаты нередко возникают трудности.

В настоящей статье разберемся, когда компания несет обязательство платить выходное пособие, и какие у него могут быть размеры.

Когда выплачивается по ТК РФ?

Есть несколько ситуаций, в которых выплачивается выходное пособие:

  • Сотрудникам, попавшим под сокращение штата — .
  • При ликвидации компания.
  • При расчете персонала по письменной договоренности сторон.
  • Если персонал увольняется по причинам:
    • работник не может дальше работать по состоянию здоровья, есть медицинское заключение;
    • ;
    • переезд компании в другую местность, сотрудник не желает переезжать;
    • изменение условий труда;
    • полная утрата трудоспособности по причине болезни.

?

Каждая из перечисленных ситуаций предусматривает оплату выходного пособия. Только размеры в каждой из них могут быть различные. В некоторых случаях это три месячных заработка, иногда . В некоторых случаях для выдачи денежных средств уволенному оформляется .

Читайте также: ?

Размеры начислений

фото-2Рассмотрим каждую из ситуаций увольнения в отдельности:

  • При увольнении сотрудника по ликвидации или сокращении штата компания обязана выдать выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

При постановке на учет в качестве безработного лица в течение двух недель если  по завершении второго месяца человек не трудоустраивается, копания ему должна выплатить выходное пособие еще за один месяц.

С этой целью сокращенный гражданин должен предъявить работодателю трудовую книжку и справку с центра занятости о том, что он встал на учет в течение двух недель.

Важно! Работник не имеет обязательства устраиваться на работу в первые два месяца, за два месяца выходное пособие он получит в любом случае.

Если человек трудится в условиях Крайнего Севера и компания ликвидируется, ему положена выплата в размере 3-х кратного среднего заработка.

При отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости работодатель должен ему выплатить выходное пособие в 6-ти кратном размере (всего полгода).

Важно! Если работник принят по срочному договору на период до 2 месяцев, выходное пособие по закону ему не положено.

Но предприятие вправе выплатить его на свое усмотрение, если это оговорено внутренними локальными актами.

  • Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может выплачиваться в любых размерах. Ограничение установлено лишь для руководящих должностей — управленцев. Они вправе получить только трехкратный средний заработок.
  • При расчете по другим предусмотренным законом основаниям (переезд компании, призыв в армию, плохое здоровье), сотрудник вправе претендовать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно! Предприятие вправе само устанавливать размер при увольнении сотрудника. Однако он не может быть менее того, что определено трудовым законодательством.

Пример

Предположим, сотрудника сокращают 30 сен. 2019 г. С целью расчета выходного пособия берутся доходы с 01 сент. 2018 года по 31 авг. 2019 года (год) и вычисляет средний показатель. Допустим, он составил 18 тыс. руб.

За октябрь и ноябрь месяца сокращаемому лицу работодатель выплатит 36 тыс. руб. НДФЛ такие выплаты не облагаются.

Если в срок до 14 окт. 2019 г. уволенный сотрудник встанет на учет  в центр занятости и до конца ноября не найдет работу, он вправе рассчитывать еще на 18 тыс. руб.

Важно! При исчислении среднего заработка во внимание не берутся выплаты, не связанные с трудом. При этом оплачивается число дней, фактически отработанных сотрудником.

Сроки выплаты

Время оплаты пособия тоже напрямую зависит от основания увольнения.

При аннулировании компании или штата:

  • выходное пособие за первый месяц выплачивается работодателем в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск;
  • за второй месяц выплачивается сокращенному гражданину после завершение второго месяца при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей, что он не устроился на работу;
  • за третий месяц можно получить по прошествии полностью трех месяцев. Для этого нужно принести работодателю трудовую книжку и справку из центра занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель с момента расчета.

Пример

Допустим, человек увольняется 18 сентября. Компания сразу выплачивает ему выходное пособие за период с 19 сентября по 18 октября.

За следующий месяц (с 19 октября по 18 декабря) нужно выплатить не ранее 19 декабря. Сотрудник должен явиться к бывшему работодателю с трудовой книжкой на руках для подтверждения отсутствия занятости.

За 3-й месяц с 19 декабря по 18 января работодатель сможет выплатить не ранее 20 января, если сотрудник предоставит трудовую книжку и справку из центра занятости.

Пособие, выплачиваемое в размере двухнедельного среднего заработка, работодатель переводит в день непосредственного расчета сотрудника.

Пособия, предусмотренные соглашением между работником и работодателем, также выплачиваются полностью в день увольнения.

Предположим, если стороны договорились на сумму 50 тыс. рублей, то вся эта сумма и выдается сотруднику в день его фактического расчета.

Поэтому довольно часто стороны вместо сокращения выбирают способ увольнения – по соглашению сторон. Сотруднику не нужно каждый месяц ходить и показывать трудовую книжку, он сразу получает всю положенную сумму.

Работодатель избегает дополнительной бумажной волокиты – выплатил пособия, уволил и забыл.

Полезное видео

О размерах выплат выходного пособия при увольнении, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме сделаем выводы:

  • Выходное пособие может выплачиваться: по ликвидации или сокращению, по договоренности сторон и в других, представленных трудовым кодексом ситуациях.
  • Размер выплаты компания может установить на свое усмотрение, но в сумме не меньше, чем положено по закону.
  • Пособие при увольнении по ликвидации работодатель отдаст в день расторжения трудового договора из расчета одного среднего заработка. За 2-ой месяц выплату можно получить при предъявлении трудовой книжки через два месяца, если не трудоустроился.
  • Выплату в размере 2-х недельного заработка и по соглашению сторон выплачиваются полностью в день расчета.
  • Компенсационная выплата по увольнению не облагается налогом с доходов.

Источник

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВиДиги